领导干部谈心谈话记录 提纲

　　关于部门工作表现与成果的交流

　　一、工作表现与成果

　　●　领导肯定干部的工作表现

　　○　年轻干部培养计划：提出“分层培养、全链条跟踪”的方案，得到广泛认可，提高了年轻干部的综合素养。

　　○　基层党组织建设优化：结合调研实际，提出了切实可行的改进思路，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　●　具体实施措施

　　●　（一）年轻干部培养计划的具体实施

　　○　数据分析历年培养情况，梳理问题短板。

　　○　提出“导师制+实践锻炼”模式：

　　○　建立导师制度，为每位年轻干部配备资深导师。

　　○　加强实践锻炼，安排轮岗锻炼。

　　○　定期评估机制，确保培养效果。

　　●　（二）基层党组织建设优化的具体措施

　　○　强化支部堡垒作用，完善设置和规范运作。

　　○　深化党员责任意识，通过主题党日活动等增强责任感。

　　○　优化组织生活，丰富形式提高质量。

　　二、工作中的挑战与应对策略

　　●　最大挑战：跨部门协调

　　○　推动综合性任务时，涉及多个部门，意见分歧较大，影响推进效率。

　　○　在基层党组织建设中，涉及组织、宣传、纪检等多个部门，存在资源整合和责任界定难题。

　　●　应对策略

　　●　（一）明确目标导向

　　○　分解最终目标，让各部门清晰了解职责和贡献点，避免推诿现象。

　　●　（二）建立定期沟通机制

　　○　每周召开部门联席会，确保信息对称、问题及时解决，调整工作计划。

　　●　（三）建立责任闭环

　　○　制定责任清单，明确时间节点和验收标准，确保任务落实。

　　三、未来工作展望

　　●　领导对未来工作的期望

　　○　高度评价干部的工作表现，要求继续保持积极进取态度，提升综合素质，推动各项工作再上新台阶。

　　●　干部的未来计划

　　●　（一）持续提升个人能力

　　○　深入学习党的理论知识和政策法规，参加高级别培训班，提升专业水平。

　　●　（二）强化团队协作精神

　　○　加强与其他部门的沟通协作，通过团队建设活动和奖励机制增强凝聚力。

　　●　（三）推动工作创新发展

　　○　完善“导师制+实践锻炼”模式，探索更多元化的培养方式。

　　○　深化“三项举措”，设立专项基金，开展党建引领基层治理创新专项行动。

　　通过此次交流，领导和干部达成了共识，明确了未来的工作方向和重点，相信在领导的带领下，干部将继续保持积极进取的态度，为部门的发展做出更大的贡献。

《领导干部谈心谈话记录 提纲》所在栏目：精选范文 > 写作提纲 > 内容摘要：关于部门工作表现与成果的交流　　一、工作表现与成果　　●　领导肯定干部的工作表现　　○　年轻干部培养计划：提出“分层培养、全链条跟踪”的方案，得到广泛认可，提高了年轻干部的综合素养。　　○　基层党组织建设优化：结合调研实际，提出了切实可行的改进思路，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。　　●　具体实施。