街道党员干部2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料 提纲

　　街道党员干部202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　●　信仰的根基没有筑牢

　　○　政治信仰停留在表面，理解流于形式。

　　○　对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的理解未能转化为实际行动。

　　○　政治判断力、领悟力和执行力不足。

　　●　理论的沃土没有深耕

　　○　理论学习深度和广度不够，更多是为了完成任务。

　　○　学习文件和讲话精神仅简单浏览，未能深入思考和应用。

　　●　担当的责任没有强化

　　○　责任意识不强，面对复杂任务时有畏难情绪。

　　○　缺乏迎难而上的勇气和决心，影响工作效率和党组织形象。

　　（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

　　●　党员意识的淡化隐忧

　　○　忽视党员身份，言行举止未能严格遵循党员标准。

　　○　反映出党性修养不足，影响党组织整体形象和凝聚力。

　　●　批评与自我批评的流于表面

　　○　组织生活会和主题党日活动流于形式，缺乏针对性和建设性。

　　○　批评意见笼统，整改效果不佳。

　　●　党性修养与纪律作风的脱节

　　○　对党性修养的重要性认识不足，纪律遵守存在细节问题。

　　○　工作中出现迟到早退等现象，反映出纪律意识淡薄。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　能力瓶颈束缚担当步伐

　　○　履职能力短板制约工作推进，习惯依赖旧模式。

　　○　遇到急难险重任务时，本领恐慌，工作激情消磨。

　　●　表率缺位致团队动力下滑

　　○　满足于基本任务，缺乏进取精神。

　　○　团队协作中“传、帮、带”职责履行不到位，影响团队活力。

　　●　思维禁锢阻碍创新突破

　　○　思维模式固化，缺乏创新意识，难以推动街道工作跨越式发展。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　●　纪律认知与执行存在落差

　　○　对纪律作风重要性的认知淡化，学习文件停留在表面。

　　○　纪律执行自我要求不高，削弱了纪律对工作的保障作用。

　　●　责任担当与心态存在偏差

　　○　面对需要协调的事情，态度消极，产生抱怨情绪。

　　○　工作中出现拖延、推诿现象，严重影响工作作风与效力。

　　二、产生问题原因分析

　　（一）理论学习存在知行脱节的“虚浮症”

　　○　对理论学习主动性缺失，思想懒惰，导致学习流于形式。

　　○　错误地将工作视为“硬指标”，学习当作“软任务”。

　　（二）纪律作风存在自我约束的“松弛病”

　　○　自我净化、完善、革新、提高的积极性不足。

　　○　党性修养、党员意识和党章意识弱化，工作作风敷衍塞责。

　　（三）工作劲头存在奋进动力的“疲软态”

　　○　工作热情减退，进取心不足，容易产生畏难情绪。

　　○　理想信念动摇，职业规划模糊，缺乏明确目标导向。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）深学笃行，筑牢思想根基，争当理论先锋

　　○　增强学习自觉性和主动性，制定详细学习计划。

　　○　注重理论联系实际，做到学以致用。

　　○　积极参与学习交流活动，提升理论水平。

　　（二）严守底线，规范行为准则，打造廉洁标杆

　　○　加强党性修养，严格按照党员标准要求自己。

　　○　强化纪律意识，始终保持清醒头脑，坚守底线。

　　○　积极开展批评与自我批评，提升自我净化、完善、革新、提高的能力。

　　（三）担当作为，勇挑发展重担，树立实干楷模

　　○　提升履职能力，掌握科学工作方法，提高解决问题的能力。

　　○　敢于承担责任，迎难而上，全力以赴完成任务。

　　○　发挥表率作用，带动团队共同进步，营造良好的工作氛围。

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