2024年度领导干部班子成员对照检查材料提纲

　　一、主要问题及具体表现

　　（一）思想深度与理论学习

　　学习深度不足：尽管保持学习习惯，但学习不够系统和深入，更多是为了完成任务而非真正内化。

　　创新思维欠缺：面对新挑战时，缺乏运用创新思维破解难题的能力，导致决策在可行性和前瞻性上有所欠缺。

　　（二）责任意识与统筹谋划

　　全局意识待加强：跨部门协作时考虑不够周全，存在各自为战现象，未能充分发挥整体合力。

　　规划前瞻性不足：过于关注短期目标，缺乏长远规划，部分工作推进效率不高，未能发挥协同效应。

　　（三）执行力度与工作落实

　　跟踪监督不足：对部署事项持续跟进不够，导致部分任务执行质量不高，落实效果与预期存在差距。

　　求稳心态影响改革步伐：面对复杂情况时偶尔求稳怕变，缺乏大胆突破的魄力，影响了重要改革举措的推进速度。

　　（四）作风建设与基层调研

　　调研不够深入：实际工作中强调贴近基层，但调查研究不够深入，解决问题不够精准。

　　形式主义现象：重视数据和材料整理，但对数据背后的实际问题关注不够，导致部分举措精准性有待提高。

　　二、反面典型案例剖析及警示反思

　　夯实思想根基：强化理论学习，提升思维高度和行动自觉性，确保思想不松懈、行动不偏航。

　　守住规矩底线：严守纪律红线，保持谨慎态度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　关注细节管理：提高自我管理能力，避免小问题演变成大问题，确保日常工作生活中自律自省。

　　强化责任担当：坚持用权为公、履职为民，确保所有决策和行为经得起检验，增强工作的公信力和执行力。

　　三、下一步改进方向和整改措施

　　（一）深化理论学习

　　增强战略思维能力，通过系统学习提升理论水平和实践应用能力。

　　（二）增强大局观念

　　提高统筹谋划能力，注重全局思考，优化跨部门协作机制。

　　（三）强化执行力

　　确保任务落实到位，加强对部署事项的跟踪监督，提升执行质量。

　　（四）深入基层调研

　　提高务实作风，增加实地调研频率，深入了解一线实际情况，解决实际问题。

　　（五）严格廉洁自律

　　筑牢风险防控防线，始终保持高标准自我要求，防范潜在风险隐患。

《2024年度领导干部班子成员对照检查材料提纲》所在栏目：综合材料 > 对照材料 > 内容摘要：　　一、主要问题及具体表现　　（一）思想深度与理论学习　　学习深度不足：尽管保持学习习惯，但学习不够系统和深入，更多是为了完成任务 。