2025年落实规定精神个人问题查摆及改进方向

结合自身岗位实际和日常表现，我从思想认识、工作作风、纪律要求等方面进行了深入反思，找准存在的不足并明确改进方向，具体如下：

一、存在的主要问题及原因分析

（一）思想认识：从“被动执行”到“主动践行”的自觉仍需加强

1. 对作风建设的深层意义理解不深

平时知道相关规定是重要要求，但在实际中容易放松标准，觉得“不犯大错就行”，没真正意识到作风问题会影响工作状态和群众信任。比如，参加会议时偶尔开小差、记笔记应付了事，没认识到这种态度会积累成不良习惯；看到同事抱怨“管得太严”，虽然不认同，但怕伤和气没及时提醒，反映出对不良现象的警惕性不够，缺乏从维护整体风气的角度去对待小事。

对“作风建设需要长期坚持”的认识不足，总觉得自己没有明显违规行为就没问题，忽视了“工作拖延、效率不高”等隐性问题对工作的影响，本质是思想上有懈怠，没把作风建设当作持续的自我要求。

2. 政策学习与实际结合不紧密

学习多依赖集中安排，个人主动钻研少，常停留在“看过、听过”，没深入思考怎么用。比如，学习“力戒形式主义”时，没结合自己的工作想想如何减少不必要的报表、会议，导致基层同事仍要花时间整理资料；对新政策的理解停留在文件表面，面对群众咨询时，不能用通俗的话解释，反映出政策转化为实际行动的能力不足。

（二）工作作风：从“完成任务”到“做好做优”的标准仍需提高

1. 调研走访不够深入扎实

下基层时习惯听汇报、看亮点，和群众面对面交流少。记得有次调研社区服务，提前定好了参观路线，匆匆转了一圈就结束，没坐下来听居民说实际困难，结果写报告时提的建议都是面上的，没解决具体问题。对调研中发现的问题，比如企业反映的审批流程复杂，只是记录下来，没深入分析是环节太多还是系统不互通，导致整改措施没抓住关键。

2. 工作落实存在浮躁情绪

面对急难任务容易着急，重进度轻质量。比如去年整理年度数据，为了赶时间，没仔细核对细节就上报，后来发现个别数据有误，给后续工作带来麻烦。对安排下去的工作跟踪不够，觉得“差不多就行”，比如让同事帮忙做一份材料，没及时过问进展，结果交上来的内容不符合要求，耽误了整体进度，反映出责任意识不够强。

3. 创新意识不足，习惯按老办法做事

遇到新问题时，第一反应是“以前怎么干的”，而不是想有没有更好的办法。比如推广线上办事平台，觉得教群众操作麻烦，还是沿用线下填表的老方式，导致效率不高；对新政策的学习不及时，比如相关流程调整后，没主动研究新步骤，让群众多跑了冤枉路，反映出思想不够开放，缺乏主动求变的劲头。

（三）纪律规矩：从“不触红线”到“严格细节”的要求仍需细化

1. 廉洁自律在小事小节上有松懈

在一些公务交往中，对“小礼物、小聚餐”的警惕性不够。比如曾接受服务对象送的一盒本地特产，虽然价值不高，但反映出原则意识不够强；参加行业活动时，主办方安排了超出标准的餐饮，没及时拒绝，觉得“大家都这样”，没意识到自己的身份需要更严格的自我约束。

2. 工作纪律执行不够严谨

偶尔有迟到现象，觉得“就几分钟，不影响工作”；工作时间有时刷手机、处理私事，没意识到这种行为会影响工作状态和形象。对组织安排的任务，偶尔会有畏难情绪，比如临时接到加班任务，心里会抱怨，没完全做到无条件服从，反映出对纪律的严肃性认识不够深刻。

3. 对身边人的监督不够主动

看到同事上班时间玩游戏、办私事，觉得“都是同事，不好说”，怕得罪人，没及时提醒；对下属提交的敷衍材料，只是简单说“再改改”，没严肃指出问题，缺乏担当精神，没意识到维护纪律需要大家共同努力。

（四）担当作为：从“常规履职”到“主动解难”的状态仍需提升

1. 面对困难有畏难情绪

遇到复杂问题习惯等领导指示，缺乏主动解决的勇气。比如处理群众投诉的小区设施老化问题，觉得涉及多个部门协调麻烦，没主动牵头沟通，而是等上级安排，导致问题拖延了很久；对历史遗留问题，总觉得“不好办”，没深入研究解决办法，反映出担当意识不强。

2. 联系群众不够紧密，服务不够细致

平时和群众交流少，对他们的需求了解不深。比如群众来咨询相关政策，只是按流程解释，没主动问问家庭有没有特殊困难；对群众通过电话、网络反映的问题，有时回复不及时，觉得“按程序办就行”，没站在群众角度想他们可能很着急，导致满意度不高。

3. 沟通方式不够灵活，缺乏耐心

和群众交流时，习惯用工作术语，不会用家常话解释政策，比如给老人讲相关流程，没举例说明，导致他们听不懂；面对情绪激动的群众，容易着急，说话语气生硬，没耐心倾听，让群众感觉有距离，反映出群众工作方法需要改进。

（五）生活家风：从“自我约束”到“示范带动”的作用仍需强化

1. 生活习惯不够健康，对自身形象管理不严

业余时间喜欢刷手机、熬夜，影响第二天工作状态；消费上偶尔冲动购物，看到别人买好的自己也想买，没做到勤俭节约；在公共场所有时不注意言行，比如插队、大声说话，没意识到自己的身份代表着职业形象。

2. 家风建设重视不够，对家人引导不足

很少和家人聊廉洁自律的话题，觉得“家里人不会犯错”，没明确告诉他们不能接受别人的礼物；对孩子的教育不够用心，比如孩子追求名牌衣物，没及时引导正确的消费观；对父母关心不够，打电话总是匆匆忙忙，没真正倾听他们的需求，反映出对家庭风气建设的重要性认识不够。

二、整改措施及努力方向

（一）深化思想认识，增强作风建设的自觉性

1. 加强政策学习，注重学用结合

每天抽出30分钟自学相关要求和业务知识，结合工作实际写笔记，比如学习“为群众服务”时，想想自己当天有没有为群众解决实际问题；每月和同事交流学习体会，互相提醒、共同进步，避免“学归学、做归做”。

2. 提高责任意识，从小事抓起

遇到不良现象及时提醒，比如同事抱怨时，主动说“规矩严是为了我们更好地工作”；每周反思自己的言行，看看有没有不符合作风要求的地方，及时纠正，真正把作风建设融入日常。

（二）改进工作作风，提升工作质量和效率

1. 深入基层调研，解决实际问题

每次调研前提前了解群众关心的问题，带着问题去，多和普通群众聊天，比如去社区时，随机走进几户居民家里，听听他们的真实想法；调研后认真分析问题，列出具体的解决措施，明确责任和时限，确保调研不走过场。

2. 树立精品意识，认真对待每一项工作

接到任务后先理清思路，制定计划，不急于求成；对重要工作亲自把关，比如写材料时，多检查几遍细节，确保准确无误；建立工作台账，跟踪进度，对没做好的及时复盘，避免再犯同样的错误。

3. 勇于创新，积极探索新方法

主动学习新技术、新流程，比如线上办事平台，自己先研究透，再教群众使用；遇到新问题时，多和同事讨论，借鉴好的经验，比如处理复杂投诉，尝试建立“一问题一档案”机制，全程跟进解决，提高效率。

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