“四强”党支部创建工作开展情况报告

一、筑牢思想根基，把准政治方向（政治功能强）

（一）理论武装系统化。建立“三学三做”常态化学习制度，通过”晨读学原文、周课学原理、月研学实践”三级联动，推动相关重要思想入脑入心。制定《学习档案》，实行“学习记录-研讨纪要-成果转化”全流程跟踪，确保政治要求转化为工作举措。每季度开展“政治体检”，通过个人自查、支部互查、党委抽查，纠治偏差。

（二）制度执行规范化。建立上级决策部署“台账管理闭环”和“督查问效闭环”，实现任务可追溯、责任可量化。制定《组织生活操作手册》，细化“三会一课”流程标准，推行“会前预审-会中督导-会后复盘”模式，确保组织生活标准化。建立廉政风险“红黄蓝”三色预警机制，覆盖人事、财务等8大领域，确保风险防控体系化。

（三）阵地建设立体化。打造“党建云课堂”和“红色教育基地”的“线上+线下”教育矩阵双平台，开展沉浸式教学10余场。建设“初心长廊”“清风书吧”等6个特色阵地，将政治元素融入办公场景，不断增强文化浸润力。实行“网格化”舆情管理，建立网络评论员队伍，严格落实意识形态责任制

二、锻造领导核心，提升组织效能（支部班子强）

（一）队伍淬炼专业化。以“双培双考”机制为抓手，实施业务骨干向党务干部培养、党务干部向复合型人才培育计划，年度考核与业务指标同步考核。实施“传帮带”工程，建立支部书记导师制，新任书记需完成3个月跟班学习。实施能力提升活动，开展“擂台赛”“情景模拟”等实战培训，有效提升支部书记的履职能力。

（二）运行机制科学化。完善“三责协同”机制，明确书记”第一责任人”、委员“一岗双责”、党员“岗位责任”，逐级签订责任书。制定《支委会工作规程》，推行“议题预审-会前酝酿-票决公示”三步法，进一步推进议事决策规范化。强化督查考核制度落实，建立”季度自查+半年互查+年度考评”体系，实行末位约谈制度。

（三）服务群众精准化。践行“一线工作法”，支部委员每人联系3个网格，每月驻点办公不少于8小时，年均解决民生问题x件。落实“双报到”机制，与社区共建”需求清单”“资源清单”，开展志愿服务1次，认领微心愿1个。强化“暖心驿站”作用，设立党员关爱基金，建立健康档案，年均开展心理疏导、困难帮扶等活动1场。

三、激发先锋动能，锤炼过硬作风（党员队伍强）

（一）教育管理精细化。根据积分制考评结果，实施绿（先进）、黄（警示）、红（帮扶）动态管理。实施“双培养”工程，将业务标兵培养为党员、优秀党员培养为骨干，年均发展党员1名，转岗干部2人。开展“三个一”承诺制，每名党员亮出”一本履职台账、一项攻坚任务、一个服务承诺”。

（二）作用发挥多元化。“先锋岗”创建，设立党员示范岗1个，开展”岗位大练兵”活动1次，提升服务能力。组建12支党员突击队，完成危房改造、防汛救援等急难险重任务1项，其中1个项目获上级表彰。探索开展“银发智库”建设活动，发挥老党员经验优势，建立政策咨询组，年均提出合理化建议1条。

（三）激励保障机制化。依托“双评双促”机制，开展党员互评与群众评议，将结果与绩效考核、评优评先挂钩，促进党员在实干担当中创先争优。建立个人发展电子档案，为每一名党员建立“成长档案”，跟踪培养1年以上的骨干人才1名。实施“暖心工程”，落实带薪休假、健康体检等制度，年均组织疗休养活动1批次。

四、服务中心大局，彰显党建实效（作用发挥强）

（一）党建业务融合创新。建立党建与业务融合项目库，年均实施融合项目1个，其中4项获创新奖。开展“党建+”模式，创新“党建+营商环境”“党建+乡村振兴”等5种模式，带动经济指标增长15%。：开发“智慧党建”数字化管理系统，实现组织生活、任务督办等全流程线上管理。

（二）品牌创建示范引领。按照“一支部一品牌”工程建设要求，培育“红色引擎”“匠心护梦”等2个特色品牌，其中1个入选上级典型案例。实施“标杆支部”创建活动，开展季度观摩评比，打造示范点5个，带动整体建设水平提升。

（三）考核评价科学化。构建政治建设、组织建设、作用发挥、班子建设四大维度的考核模型，细化考核细则，强化考核力度。每月通报支部建设情况，设立流动红旗，营造比学赶超氛围。

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