多措并举构建人才发展新格局

　　经验交流(人才工作)廊坊市：多措并举构建人才发展新格局近年来，廊坊市认真落实国家和省、市各项决策部署，围绕做好人才和技能提升工作，不断优化政策，加强招才引智、技能培养，努力构建信息对称、人岗匹配、人尽其才、有利发展的工作格局。

　　一、聚焦“全视角”引才，做大人才发展总量。

　　廊坊市制定《廊坊市骨干人才项目选拔管理办法》，纳入“廊才工程”人才计划，每两年选拔40名优秀专业技术人才和10名高技能人才，加强高层次人才队伍建设。

　　同时，印发《廊坊市贯彻落实〈河北省技能强省行动合作协议推进工作方案〉的实施方案》，明确技能人才建设的中长期目标和重点任务，制度政策更加健全。

　　举办“廊坊市春、秋季公益网上人才交流会”和“京津冀协同暨通武廊招聘会”等系列活动，进一步拓宽人才引进方式和渠道，202x年，柔性引进人才1021人，其中高级419人、中级602人，博士27人、硕士255人。

　　此外，该市鼓励人力资源服务机构、猎头等中介机构，参与助力产业发展急需紧缺高层次人才、高端人才引进工作，形成以公共服务机构为基础、民营服务机构为主体、公共服务与经营性服务协调发展的人力资源服务体系。

　　二、聚焦“本土化”育才，锻造人才发展队伍。

　　廊坊市推动技

《多措并举构建人才发展新格局》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：经验交流(人才工作)廊坊市：多措并举构建人才发展新格局近年来，廊坊市认真落实国家和省、市各项决策部署，围绕做好人才和技能提升工作，不断优化政策，加强招才引智、技能培养，努力构建信息对称、人岗匹配、人尽其才、有利发展的工作格局。　　一、聚焦“全视角”引才，做大人才发展总量。　　廊坊市制定《廊坊市骨干人。