医院2025年医德医风考评制度及实施方案 提纲

　　XX医院2025年医德医风考评制度及实施方案提纲

　　一、指导思想

　　○　目的：加强卫生行风建设，健全教育、制度、监督、考评长效机制。

　　○　目标：规范医疗服务行为，提高质量，改善态度，优化环境，构建和谐医患关系。

　　二、目标

　　○　提高职业道德素质和服务意识。

　　○　规范医疗服务行为，确保医疗安全和服务质量。

　　○　改善医疗服务态度，提升患者满意度。

　　○　优化医疗环境，促进医患关系和谐发展。

　　三、考评范围

　　○　适用对象：全院医疗、医技、护理等卫生专业技术人员。

　　○　参照对象：行政管理人员、工勤人员。

　　○　特殊情况：院领导班子成员考评参考市委组织部年终考核结果；规培、借调和新进人员（不满6个月）不纳入优秀考评范围。

　　四、考评主要内容及标准

　　（一）医、技、护人员（80分）

　　●　救死扶伤，全心全意为人民服务（5分）

　　○　政治理论和职业道德学习（3分）

　　○　工作责任心（2分）

　　●　尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（8分）

　　○　平等对待患者（4分）

　　○　遵守保密规定（4分）

　　●　刻苦钻研技术，熟练掌握本职业务技能（8分）

　　○　提升技术水平（4分）

　　○　参与学术交流和技术培训（4分）

　　●　遵守院纪院规及各项规章制度（10分）

　　○　遵守规章制度（5分）

　　○　配合管理工作（5分）

　　●　以身作则，坚持吃苦在前，享乐在后（10分）

　　○　办事公道（5分）

　　○　模范带头作用（5分）

　　●　着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范（10分）

　　○　着装仪表（5分）

　　○　文明用语（5分）

　　●　不利用工作之便谋取私利（7分）

　　○　拒收财物（4分）

　　○　拒绝商业贿赂（3分）

　　●　积极参加社会公益活动（5分）

　　●　正确处理同行、同事间的关系（10分）

　　○　互相尊重（5分）

　　○　团结协作（5分）

　　●　以院为家的意识强烈（5分）

　　（二）行政、后勤人员（80分）

　　○　爱岗敬业，尽职尽责（10分）

　　○　遵守规章制度，严格履行岗位职责（10分）

　　○　提高工作效率，提供优质服务（10分）

　　○　廉洁自律，遵守职业道德（10分）

　　○　加强政治理论和职业道德学习（7分）

　　○　积极参加社会公益活动（5分）

　　○　正确处理同行、同事间的关系（10分）

　　○　以院为家的意识强烈（8分）

　　五、考评方法及组织实施

　　○　考评原则：实事求是、客观公正，每年度进行一次。

　　○　考评方法：实行院、科两级考核。

　　○　考评标准：基础分80分，民主测评10分，设立加分和减分项目。

　　○　考评步骤：

　　○　自我评价

　　○　科室初评

　　○　医院总评

　　六、考评结果评定

　　●　等级划分：

　　○　优秀（≥90分且扣分≤10分）

　　○　良好（76-90分且扣分≤15分）

　　○　一般（60-75分且扣分≤30分）

　　○　较差（<60分或扣分>30分）

　　●　较差情形：列举了多种严重违反职业道德的行为。

　　七、考评结果运用

　　○　公示：在院内公示栏或内网公示。

　　○　应用：作为晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核的重要依据。

　　○　奖惩措施：对不同考评结果的具体处理办法。

　　八、相关要求

　　○　领导小组：负责落实考评制度，检查、指导和评定结果。

　　○　细化标准：增强考评的针对性和实效性。

　　○　监督检查：确保考评工作的公平、公正、公开。

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