在村级后备力量培育培训班上的讲课稿

各位领导、同志们：

　　大家好！很感谢县委组织部给我们这次宝贵的交流平台，很荣幸能够在这里与大家分享经验。今天，根据会议安排，我们共同探讨村级后备力量培育这一重要课题。

　　村级后备干部是基层党建工作的“主抓手”，是乡村振兴的“生力军”，是党在基层的“接班人”。作为乡镇党委书记，我深知这项工作关乎农村长远发展，责任重大。一直以来，我镇始终把村级后备力量培育作为重点“书记工程”来抓，目前我镇xx个行政村（社区）均初步确定党支部书记后备初选人员名单，其中拟调整村支书xx人，留任村支书xx人。调整后，平均年龄x岁，大专及以上学历x人，占比x%。具体主要开展五个方面工作。一是全面澄清底子。每周班子会对村党组织书记后备力量的人选进行研究。以学历、年龄“一升一降”为目标，以政治素质、能力水平、群众基础为选人标准，圈定本村致富带头人、退役军人、外出经商返乡人员、大学毕业生、现任年轻村干部等重点群体，参照村干部任职负面清单，全面了解个人品行、社会评价和任职意愿等情况，建立初选人员台账。截至目前，全镇x个行政村（社区）共储备村级党组织书记后备力量x名，其中男性x名，女性x名，大专以上学历x人，占x%，储备了一批素质优良、结构合理的村（社区）党组织书记后备力量，为基层党组织提供坚强的人才队伍保障。二是科学选拔人选。镇公开村“两委”干部招录。通过前期发布公告，计划招聘村“两委”储备人选x人，目前6名招聘人员已入村开展工作。三是及时动态调整。一方面定期召开后备力量培育储备工作推进会，对不合格人员及时剔除。另一方面通过与在外知名人士、优秀人才沟通联络等，推动“归雁”变“头雁”，为农村干部队伍注入新鲜血液。同时对选出的后备干部，党委书记、组织书记通过面对面沟通、电话访谈等方式，掌握其真实想法，及时动态调整。比如，包乡领导分别对分包的x名党组织书记后备力量进行面对面座谈，及……

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