市委人才工作局2025年工作要点

第一篇：市委人才工作局2025年工作要点

2025年，市委人才工作局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代人才强市战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为推动xx高质量发展提供坚强人才支撑。

一、强化人才政策体系建设

1.精准制定人才政策。深入开展人才政策调研，充分了解各类人才需求和产业发展需求，结合xx实际，制定更具针对性和吸引力的人才政策。聚焦重点产业、重点领域，制定专项人才政策，如针对新能源、新材料、电子信息等战略性新兴产业，出台人才支持政策，吸引和留住相关领域的高端人才和创新创业团队。同时，加强对现有人才政策的梳理和评估，及时修订和完善不适应发展需求的政策条款，确保政策的有效性和连贯性。

2.加强政策协同联动。建立人才政策协同机制，加强与科技、教育、财政、人社等部门的沟通协作，形成政策合力。推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策等有机衔接，实现政策资源的优化配置。例如，在支持企业科技创新方面，将人才政策与科技研发投入政策相结合，鼓励企业引进高层次科技人才，开展关键核心技术攻关，提高企业自主创新能力。同时，加强市、县（区）两级人才政策的协同，形成上下贯通、协同发力的人才政策体系。

3.推动政策落地见效。建立健全人才政策落实机制，加强对政策执行情况的监督检查和评估考核。制定详细的政策实施细则和操作流程，明确责任部门和责任人，确保政策落地生根。建立人才政策咨询服务平台，为人才提供政策解读、申报指导等一站式服务。加强对政策实施效果的跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断提高政策的实施效益。

4.优化政策宣传方式。创新人才政策宣传方式，拓宽宣传渠道，提高政策知晓度。利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，制作生动有趣的政策宣传视频和图文资料，广泛传播人才政策。举办人才政策宣讲会、专题讲座等活动，深入企业、高校、科研院所等进行政策宣传解读，面对面解答人才关心的问题。同时，加强与新闻媒体的合作，及时报道人才政策实施成效和优秀人才典型事迹，营造良好的人才发展氛围。

二、加大人才引进力度

1.拓宽引才渠道。积极开展“走出去”引才活动，组织用人单位赴国内外知名高校、科研院所举办人才招聘会、推介会等活动，广泛招揽优秀人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才输送基地，定期组织人才对接活动，实现人才供需精准对接。同时，充分利用市场化引才机制，鼓励人力资源服务机构、行业协会等社会力量参与引才工作，对成功引进高层次人才的机构和个人给予奖励。

2.聚焦重点产业引才。围绕xx市“三都五基地”建设等重点产业发展需求，制定重点产业人才需求目录，有针对性地引进急需紧缺人才。加大对高端制造业、现代服务业、数字经济等领域的人才引进力度，吸引一批掌握核心技术、具有创新能力的领军人才和创新团队。例如，在新能源汽车产业，重点引进电池研发、自动驾驶技术等方面的高端人才，为产业发展提供技术支持。

3.创新引才方式。探索实施“揭榜挂帅”“项目+人才”等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引国内外优秀人才为xx发展服务。鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，通过共建研发平台、联合开展项目攻关等方式，柔性引进高层次人才和创新团队。同时，建立海外人才联络站，加强与海外人才的联系与合作，积极引进海外高层次人才和留学归国人员。

4.完善引才服务保障。建立健全人才引进服务保障机制，为引进人才提供全方位的服务。在住房保障方面，加大人才公寓建设力度，完善人才公寓配套设施，为人才提供舒适的居住环境；在子女教育方面，协调教育部门，优先解决引进人才子女入学问题，确保人才子女享受优质教育资源；在配偶就业方面，积极为引进人才配偶提供就业推荐、岗位对接等服务，帮助解决后顾之忧。

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第二篇：市委人才工作局2025年工作要点

2025年，市委人才工作局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以推动高质量发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市提供坚强人才支撑。

一、加强人才工作宏观指导

1.强化政策研究制定。深入开展人才政策调研，结合xx市产业发展需求和人才队伍实际，制定出台具有针对性和吸引力的人才政策。重点围绕科技创新、产业升级、乡村振兴等领域，研究制定高层次人才引进、青年人才培育、技能人才提升等方面的政策措施，为各类人才提供更加精准的政策支持。加强对人才政策的宣传解读，提高政策知晓度和覆盖面，确保政策落地见效。建立人才政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估和调整，不断优化政策体系。

2.完善人才工作机制。进一步健全人才工作领导体制和运行机制，加强市委人才工作领导小组统筹协调作用，完善成员单位职责分工，形成工作合力。建立人才工作定期会商制度，及时研究解决人才工作中的重大问题。加强对各县（市、区）和市直部门人才工作的指导和督促检查，建立健全人才工作目标责任制考核体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核内容，强化考核结果运用，推动人才工作任务落实。

3.加强人才工作宣传。充分利用各类媒体平台，广泛宣传党的人才政策和优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。组织开展“人才宣传月”等活动，集中展示xx市人才工作成果和人才风采。加强与中央和区内外主流媒体的合作，积极宣传推介xx市人才发展环境和人才政策，提升xx市人才工作的知名度和影响力。

4.推进人才工作信息化建设。建立完善xx市人才信息库，整合各类人才信息资源，实现人才信息的动态管理和共享共用。推进人才工作信息化平台建设，开发人才申报、评审、服务等功能模块，实现人才工作网上办理、一站式服务。利用大数据、人工智能等技术手段，对人才数据进行分析和挖掘，为人才工作决策提供科学依据。

二、加大人才引进力度

1.实施精准引才计划。围绕xx市“三都五基地”建设等产业发展需求，编制发布《xx市2025年重点产业人才需求目录》，明确重点领域、重点产业人才需求信息。组织开展“百企千岗进校园”“名校人才xx行”等系列引才活动，赴区内外重点高校和科研院所“组团式”引才，精准对接产业人才需求。建立引才工作常态化机制，加强与高校、科研院所、人才中介机构的合作，拓宽引才渠道，提高引才效率。

2.加强高层次人才引进。加大对高层次人才的引进力度，制定出台高层次人才引进优惠政策，吸引国内外顶尖人才、领军人才和创新团队来银创新创业。实施“高精尖缺人才引领计划”，对引进的高层次人才给予安家费、科研经费、项目资助等支持。建立高层次人才服务绿色通道，为高层次人才提供子女入学、配偶就业、医疗保健等全方位服务，解决他们的后顾之忧。

3.创新人才引进方式。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，创新人才引进方式，鼓励用人单位采取兼职、顾问、项目合作、技术入股等柔性引才方式，引进各类急需紧缺人才。加强与国内外知名高校、科研院所的合作，建立产学研合作基地，吸引人才通过项目合作、技术研发等方式为xx市发展服务。探索建立“人才飞地”，在人才资源富集地区设立研发中心、孵化基地等，实现人才“借地培养、异地使用”。

4.强化人才招引激励。建立健全人才招引激励机制，对成功引进高层次人才和急需紧缺人才的用人单位、人才中介机构和个人给予奖励。鼓励社会力量参与人才招引工作，对引进重大人才项目和创新团队的，给予特别奖励。加强对人才招引工作的考核评价，将人才招引成效作为各级政府和部门绩效考核的重要内容，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励。

三、提升人才培养质量

1.加强人才培养载体建设。加大对人才培养载体的支持力度，鼓励和引导高校、科研院所、企业建立各类人才培养平台。支持高校建设一流学科和专业，加强与产业对接，培养适应产业发展需求的高素质人才。推动企业建立博士后科研工作站、院士工作站、技能大师工作室等人才培养载体，加强与高校、科研院所的合作，开展人才联合培养和技术研发。加强创新创业孵化基地建设，为人才创新创业提供良好的平台和服务。

2.实施重点人才培养工程。深入实施“科技创新人才培养工程”“企业经营管理人才素质提升工程”“乡村振兴人才培育工程”等重点人才培养工程，分类分层培养各类人才。加大对科技创新人才的培养力度，选拔一批具有创新潜力的中青年科技人才，给予科研项目资助和培训机会，支持他们开展科技创新活动。加强对企业经营管理人才的培养，组织开展企业家培训、企业高管进修等活动，提升企业经营管理水平。加强对乡村振兴人才的培养，围绕农村产业发展、农业技术推广、乡村治理等领域，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才。

3.推进人才继续教育。建立健全人才继续教育体系，加强对各类人才的继续教育和培训。制定人才继续教育规划和年度计划，明确培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。鼓励和支持高校、科研院所、企业开展各类培训活动，加强与区内外培训机构的合作，引进优质培训资源。建立人才继续教育学分管理制度，将继续教育情况作为人才考核评价、职称评定、岗位晋升的重要依据。

4.加强人才实践锻炼。注重人才实践锻炼，建立人才实践锻炼基地，为人才提供实践锻炼机会。选派优秀年轻人才到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。鼓励高校、科研院所与企业开展产学研合作，选派科研人员到企业进行技术服务和实践锻炼，促进科技成果转化和应用。加强对人才实践锻炼的管理和考核，确保实践锻炼取得实效。

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