2024年度党员领导干部民主生活会副经理个人对照检查发言提纲

按照本次民主生活会要求，本人通过集中学习、个人自学、座谈交流等方式，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神情况、习近平总书记考察安徽重要讲话精神和《中国共产党纪律处分条例》等内容，深学细悟、融会贯通，提高政治站位，牢记嘱托、感恩奋进，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想和推动工作的强大动力。会前，本人认真按照规定动作，紧扣“四个带头”主题，广泛深入基层召开群众座谈会x次，与班子成员和分管单位党员、干部职工谈心谈话x人次，虚心接受意见建议x条，并对意见建议进行全面梳理，深刻剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方向。现将具体对照检查情况汇报如下：

一、对照检查发现问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论学习深度不足。在日常工作和学习中，存在对一些重要理论知识的理解不深、掌握不全面的情况，未能进一步结合本职工作深入思考和研究，导致在实际工作中，理论与实践结合不够紧密，缺乏深入的指导作用。比如，在学习高质量发展和党规党纪理论时，学习仅局限于简单通读，停留在表面，没有真正做到深学细悟和凝练总结，导致在实践中难以有效推动工作。

二是政治敏锐性和洞察力欠缺。面对复杂多变的舆论环境，对一些错误言论的警觉性不够，未能及时识别并主动发声制止。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对职工群众的误导性以及其背后隐藏的政治风险。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养有所放松。在工作中，受惯性思维影响，有时会过于注重业务成绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出党员干部应有的党性修养和胸怀。

二是对纪律监督力度不够大。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管领域党员干部开展廉政提醒谈话不多，缺乏应有的警醒，深入基层从严从实监督教育引导力度不够。

三是工作作风不够务实。工作中服务意识不强，深入基层同职工群众主动沟通、关心问需少，即使交流谈心也是过多强调安全生产业务工作，对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心存在规避思想和畏难情绪，怕麻烦担责，没有完全践行以职工为中心的发展思想。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不足。思想上求稳有余、进取不足，特别是在面对急难险重任务时，仅仅满足于安排了、部署了，对工作一抓到底、跟踪问效的韧劲不够，内心有“缓缓气、歇歇脚”的想法，工作落实不及时，推动工作的方式方法有待进一步提高和深化。比如：在日常管理中，对纪律规章的执行力度存在一定的“弹性操作”，部分管理规定执行标准不够严格，在安全管理、作风建设方面，更多依赖“提醒式纠正”，而缺少刚性约束措施，导致部分管理人员工作作风不够扎实，影响了整体工作风气。

二是创新意识不够强。在分管采煤系统工作以来，虽然完成了组织交办的各项任务，但在工作繁杂的情况下，没有以更高的标准、更宽的思路、更好的成效去思考工作中存在的深层次问题。比如在安全生产标准化创建中，受孤岛工作面地压大、两巷底鼓变形严重、区域限员等因素的影响，部分管理人员对标准化达标创建工作存在畏难情绪，习惯于按部就班开展工作，工作中担心创新会带来风险，一旦出现问题可能会受到处罚，谨小慎微，侧重生产任务完成，落实安全体系不够到位，缺乏“不破楼兰终不还”的拼劲，致使标准化工作推进缓慢，标准不高。作为分管领导，我有不可推卸的监管责任。

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（发布）

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