项目部党委书记2024年度党员领导干部民主生活会领导班子成员个人发言提纲

根据《xx集团公司党委关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人利用党委理论学习中心组和个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、深刻领会习近平总书记考察安徽重要讲话精神，跟进学习习近平总书记在中央政治局202x年度民主生活会上的重要讲话精神，学习了《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等。利用党委中心组学习会专门组织开展了学习研讨。同时，与班子成员、所分管部门主要负责同志、部分党员代表进行了深入谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，对自身存在问题及原因进行了深刻剖析，明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、对照检查发现问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是在思想上对严守政治纪律、政治规矩的重要性认识不足，政治敏锐性还不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能从政治高度去分析和判断。表现在，对待自媒体上一些损害党的形象和威信的言行，有时还存在事不关己、不过分就行的模糊心态，没有第一时间旗帜鲜明地去批评和纠正。对一些可能影响矿井稳定和团结的负面信息关注不够，缺乏主动应对和引导的意识。

二是政治理论学习浅尝辄止，深学细研不够，缺乏主动性、系统性。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够到位，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还需进一步提高。表现在，对于习近平总书记系列重要讲话精神和上级重要会议精神跟进学习不到位，深入思考和领会精神实质不够，理论学习指导实践的能力不强。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养有待进一步锤炼。自觉把党性锻炼作为终身必修课的意识不够，党性锻炼不够经常化、常态化。表现在，落实组织生活坚持得不够好，参加支部活动以领导身份指导得多，以普通党员身份听取意见少。与同志们谈心谈话不够深入，工作交流多、思想交流少。

二是为民服务的宗旨意识树得不牢。对于群众工作缺乏前瞻性、预见性，解决职工关心的热点难点问题手段不多、解基层难题、帮群众所需还有差距。表现在，深入群众不够，调查研究不深入，与基层干部交流相对较多，与普通职工深入交流较少，沉下身子蹲点分析不多，潜下心来具体指导较少。表现在，对职工思想动态了解不清，对职工的法制教育不够，思想政治工作存在短板。对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足，新时代文明实践中心、主题公园等文化阵地建设方面推动还不够有力。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。对工作上遇到的复杂问题，过多强调客观条件，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲和抓铁有痕、踏石有印的精神。例如，在推进党建工作与生产经营深度融合上，存在时紧时松的现象，没有扭住不放，一抓到底，导致工作落实不够深入，贯彻要求不够彻底，党建与业务两张皮问题没有得到彻底解决。

二是开拓创新意识还不够强。面对新形势、新任务，没有用发展的眼光、创新的思维去看待、分析和解决矿井发展中遇到的新情况、新问题。工作上还存在惯性思维，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。“守”的心理过强，“比”的劲头不足，出精品、创特色意识不强。例如：党支部创新活动较少，在党建特色品牌创建上，立得住、叫得响、传得开的党建品牌相对较少，离集团公司的要求还有一定差距。目前，只有党委品牌进入省国资委培育库，支部品牌仅2家进入集团公司示范库。

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(独家发布)

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