国企党委2024年抓基层党建工作述职报告（3313字） 提纲

　　某国企党委202x年抓基层党建工作述职报告提纲

　　一、总体概述

　　○　指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求。

　　○　工作目标：破解思想观念、体制机制、创新能力等方面的问题，加快融入发展新格局，培育发展新功能，成为经济发展“稳定器”和“压舱石”。

　　二、坚持“三项引领”护航，把牢高质量发展正确方向

　　●　政治引领

　　○　创建五型党委：政治引领型、融入服务型、改革创新型、干净担当型、凝聚保障型。

　　○　工作理念：党建统领、文化引领、事争一流、唯旗是夺。

　　○　学习制度：常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立“第一议题”制度，六大学习载体（党委会、党委理论学习中心组学习会等）。

　　○　增强政治领导力：确保党的方针政策在企业中的贯彻落实。

　　●　思想引领

　　○　落实意识形态责任制：定期召开专题会和舆情分析会，督导检查。

　　○　创新思想政治工作：成立研究会，每季度评选表彰课题。

　　○　武装党员和职工头脑：组织培训、座谈会、宣讲会，引导理解党的理论和路线方针政策。

　　○　宣传舆论阵地：利用内部刊物、网站、微信公众号传递党的声音，营造良好的舆论氛围。

　　●　文化引领

　　○　加强企业文化建设：弘扬社会主义核心价值观，提炼企业文化理念（如诚信、创新、卓越、共赢），开展文化活动。

　　○　精神文明创建：文明单位创建、志愿服务等活动，树立良好企业形象。

　　三、聚焦“三大工程”建设，夯实基层党建工作根基

　　●　组织建设工程

　　○　优化组织设置：确保每个部门、班组都有党组织覆盖。

　　○　强化班子建设：选优配强基层党组织书记和委员，建立健全述职评议考核机制。

　　○　规范组织生活：严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。

　　●　素质提升工程

　　○　教育培训：制定年度计划，采取集中轮训、专题讲座、在线学习等形式。

　　○　实践锻炼：选派优秀年轻党员到重要岗位挂职锻炼。

　　○　搭建成长平台：完善人才选拔任用机制，激励创先争优。

　　●　服务保障工程

　　○　完善服务体系：建立健全职工诉求表达和服务保障机制。

　　○　丰富服务内容：从物质到精神全方位关心关爱职工。

　　○　创新服务方式：利用信息化手段，搭建线上线下服务平台。

　　四、突出“三个导向”发力，激发基层党建工作活力

　　●　问题导向

　　○　解决难点问题：针对理想信念不坚定、先锋模范作用不足、党建与生产经营融合不够等问题。

　　○　措施：加强思想教育、健全激励机制、创新工作方法。

　　●　目标导向

　　○　明确发展方向和任务：科学制定规划和年度要点。

　　○　措施：强化顶层设计、细化工作措施、严格考核评价。

　　●　效果导向

　　○　检验成效：以实绩论英雄，强化督查督办、注重成果展示、广泛听取意见。

　　五、落实“三项机制”保障，确保基层党建工作稳步推进

　　●　责任落实机制

　　○　职责分工：制定《党建工作责任清单》，明确各级责任。

　　○　履职尽责：定期召开会议，督促履行主体责任。

　　○　问责追责：严肃追责问责，形成震慑效应。

　　●　经费保障机制

　　○　加大投入：按不低于职工工资总额1%安排经费，并逐年递增。

　　○　拓宽渠道：争取上级支持、整合内部资源。

　　○　规范使用：建立健全管理制度，确保经费合理使用。

　　●　考核评价机制

　　○　设定指标：结合实际制定考核办法。

　　○　严格程序：日常检查与年终考核相结合。

　　○　结果运用：与评先评优、干部任用挂钩。

　　六、总结与展望

　　○　显著成效：扎实推进基层党建工作，取得明显成效。

　　○　未来展望：继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，解放思想、开拓创新，不断提升基层党建工作水平，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。

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