2024年度民主生活会四个带头个人对照检查材料

第一篇：202x年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料（个人）

根据市纪委、市委组织部关于召开202x年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习上。虽积极主动，但仍未达到全面系统深入的要求。学习内容存在一定的片面性，对党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等的学习不够全面。学习方法较为单一，满足于集中学习和个人自学，缺乏问题导向和深度思考，未能将理论与实际工作有效结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步提高。二是在政治站位上。虽能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但有时站位不够高远。思考问题时多局限于自身分管领域，对中央和省委、市委的决策部署缺乏从政治和全局高度的深入理解，未能充分认识到其作为政治任务的重要性，运用“两个确立”指导工作的能力还有待加强。三是在政治敏锐性方面。对新形势下维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题研究不够深入，对意识形态领域的复杂性缺乏足够的警惕和鉴别力。面对社会上的个别消极议论或负面言论，抵制力度不够，未充分发挥党员领导干部应有的作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。在处理对上负责和对下负责的关系上不够协调，对群众利益和诉求的重视程度不足。在工作中未能充分换位思考，将群众利益放在首位，对一些涉及群众利益的工作重视不够，落实不到位。二是管党治党责任落实不够到位。对“两个责任”的重视程度和压力传导均不足，在日常工作中对廉洁方面的监督管理较为宽松。存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正。三是工作作风不够扎实。存在重安排部署、轻督查落实的问题。习惯于将工作交给分管同志后便不再过问，未能做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，导致工作落实效果有时不尽如人意。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作。二是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不够。对全面从严治党的紧迫性认识不足，对抓党建就是最大政绩的理念理解不够深入，对“一岗双责”的认识和理解较为肤浅。对分管部门党建工作抓得不够严格，压力传导不到位，对日常工作中的廉洁监督管理宽松软。

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第二篇：202x年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

按照《关于认真开好202x年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求，仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入，对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时，进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。

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