国有企业党组关于思想政治工作情况的报告

第一篇：国有企业公司关于思想政治工作情况的报告

近年来，公司党委认真贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述精神，把思想政治工作融入中心工作、嵌入企业发展全过程，在思想教育、文化浸润、职工关怀、自身建设四个维度发力，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为推动公司高质量发展提供强大思想保障和精神动力。

一、强化思想教育

（一）强化政治忠诚。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全“四个以学”长效机制，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，坚持把工作放到服务党和国家工作大局中考虑，把对党忠诚体现在贯彻落实好能源安全、优化营商环境等党中央决策部署的实际行动上。

（二）筑牢思想根基。加强领导班子思想政治建设，严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组带头开展集体研学，通过“领导干部上讲台”等多种方式，在先学上作表率、在深学上用实劲。坚持全方位、立体式、分众化宣讲，组织开展“学思讲堂”系列活动，邀请专家学者讲授“理论课堂”、党支部书记带头讲“初心课堂”、一线党员分享“红色课堂”，让党的创新理论进班组、进现场、进一线。

（三）赓续红色基因。弘扬伟大建党精神，开设“物语初心”党史课堂，以交互式、融合式学习，提升“四史”学习教育吸引力、说服力、感染力。用好红色资源“实景教材”，组织党员干部前往中国共产党党史馆、北大红楼等党性教育基地开展实地研学，打造“流动”微党课、微团课，常态化开展重温入党誓词、致敬革命先烈等活动，大家在“沉浸式”体验中厚植爱党爱国爱企情感。

二、强化文化浸润

（一）充分发挥公司文化建设的凝聚作用。将弘扬企业精神和公司铁军精神与公司文化建设紧密结合，常态化开展宣讲教育活动，提振职工干事创业精气神。推进安全、廉洁、法治等专项文化建设，推动企业文化在各领域落地深植。构建共产党员服务队价值体系，让“不忘初心、专业匠心、供应放心、群众暖心”的理念深入人心，凝聚起攻坚克难强大合力。

（二）充分发挥精神文明实践的引导作用。大力传播文明理念，持续开展具有特色的文明实践活动，组织开展社区联合创卫宣传等志愿服务活动，激发新时代文明实践活力。以重要时间节点为契机，组织开展“历史教育润童心”等文化实践活动，以传统文化传递人文关怀，树立向上向善的文明风尚，职工文明素质和企业文明程度不断提升。

（三）充分发挥先进典型选树的示范作用。开展“学习身边榜样”活动，用榜样的力量鼓舞人、启迪人。举办“冀物青思汇”青年大讲堂、“岗位能手上讲台”等活动，带动青年职工开拓眼界视野、练就过硬本领。积极选树培育公司在防汛保供等急难险重任务中涌现出的先进典型，引导广大干部职工把榜样力量转化为奋进新征程、建功新时代的生动实践。

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第二篇：国有企业党组关于思想政治工作情况的报告

近年来，在集团党组的坚强领导下，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真组织学习领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，紧扣企业“一切工作到项目、一切工作到支部”的理念，将党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势的思想政治工作摆在重要位置，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，积极探索打造正心、润心、暖心这“三心”工程，着力提升思想政治工作的引领力、渗透力和凝聚力，切实把思想政治工作优势转化为助推公司高质量发展的动力。

一、打造“正心”工程，提升思想政治工作引领力

（一）抓牢政治建设。始终坚持用习近平新时代国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。通过专题学习、专题党课、专家讲座、专题研讨、专题培训等请进来、走出去，书本学、视频学，线下上、线上学，集体学、自身学等多种形式，把思想政治教育作为凝心铸魂的重要武器。公司每年“七一”坚持策划、组织、开展“重温一次入党誓词、表彰一次‘两先一优’、讲述一次党员先锋故事、开展一次党课学习、组织一次现场警示教育”等“五个一”政治生日活动，让党员在庄严的党内组织生活中增强“第一身份”“第一职责”的意识。

（二）抓深理论学习。深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，结合企业改革、治理、发展等实际，认真制定学习任务清单，通过党委会、中心组集中学习会、三会一课、主题党日等，搭建起“自学、研学、送学、晒学”等学习模式，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实发挥理论中心组“头雁效应”，不断在规范中学、创新中学、主题中学、研讨中学、成果中学，推动公司广大党员干部在党的创新理论中增长智慧、增加自信、增强斗志、增进团结。

（三）抓好课题研究。紧紧围绕建筑行业思想政治工作，聚焦广大干部职工关心关注的休假制度、工作强度、职务晋升、经济压力、两地分居、婚恋问题、亲人陪伴等众多热点和难点问题，公司群团部门负责人走进项目、采访员工，开展专题课题研究，掌握一线第一手资料，撰写出有数据、有分析、有对策的《建筑业员工心理压力分析与心理健康帮扶对策》，不断增强思想政治工作的针对性和渗透力，为深入了解职工思想动态、做好企业生产经营提供了决策参考。公司先后出台了一个季度6天的强制性休假制度，打造了“向日葵”员工心理健康团辅品牌活动，开展了婚恋相亲、反探亲等系列活动，扎实推动员工思想政治引领工作。

二、打造“润心”工程，提升思想政治工作渗透力

（一）厚植文化底蕴。公司成立以来，历经多次整合重组，在册员工1052人，年施工生产50亿以上，对外经营100亿以上。目前，公司在建项目45个，工程遍布多个省市、点多线长、职工分散。为此，公司成立企业文化建设领导小组，从宣传动员、宣讲落实、总结成果等三个阶段推进，以开展思想大提升、大宣讲、大讨论、大讲堂等活动，进一步宣贯企业文化理念，促进生产经营管理水平不断提升。其次，公司通过“开路先锋”文化精神谱系书箱及系列专题片，企业文化手册、项目有形化建设等多种渠道和形式宣传企业文化，让员工进一步了解企业发展历史和企业文化。

（二）营造文化氛围。紧紧围绕“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”“价值创造、效益提升”“绩效为王、人才至上”等深入开展"大宣讲、大讨论"活动，将文化融入企业管理机制。建立“一网、一微、一平台”宣传平台，工程项目创建“一站、一室、一长廊”，打造微电影、短视频、MV、小品等文化产品，及时更新企业文化、企业经营、工程新闻、先进典型、文明建设等系列专栏，推动以文化人、文化育人，增强员工文化自信。同时，将党章、党史、党纪学习教育与企业历史学习教育相结合，锻造爱党爱国爱企爱岗情怀。其次，加大“开路先锋”企业文化的宣传、教育，引领员工统一思想，不断提升广大干部职工的影响力、凝聚力和战斗力，为开创企业高质量发展新局面汇聚更加强大的思想保证和精神力量。

（三）夯实文化建设。围绕“忠诚、创新、实干、争先”的企业文化理念，每年开展一个主题的“开路先锋”文化大讲堂线上加线下、巡回走基层活动，培育了一大批优秀的宣讲师、内训师，宣传了一大批身边的劳模榜样。同时，公司领导深入基层项目组织开展“明形势、聚合力、促发展”形势任务教育，增强员工凝聚力、向心力、战斗力，助力团队统一思想、鼓舞士气、提高工效、创造价值。其次，公司积极拓宽内外宣传渠道，加强对外宣传力度和网络舆情应对处理，加大宣传人才队伍建设和培养力度，抓好、抓住、抓准宣传脉搏深挖线索，及时准确有效的宣传重大活动、重大工程、重要人物，为企业高质量发展凝聚了强大能量，营造了良好的舆论环境，企业品牌形象进一步提升。

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