国有企业2024年人才队伍建设工作报告

一、工作开展情况

（一）强化政治建设，筑牢企业根基。一是在深学细悟中强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，全年开展专题研讨9次，读原著学原文悟原理57次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究制定学习宣传贯彻实施方案，切实把党员干部思想行动统一到党的二十大精神上来。二是在党纪学习教育中践行初心使命。坚持把党史学习教育贯穿全年始终，精心谋划、周密部署，高标准高质量推进各项活动。3月份全面启动党史学习教育，4月份举办党史教育专题宣讲会，所属党组织和广大党员讲党史、谈体会、话落实，掀起了浓厚的学习热潮；举办“红心向党、蓝色情怀”庆祝建党103周年系列活动，以“声”动人心唱响红色歌曲，以“影”印记历程书写永远跟党走的铮铮誓言，进一步坚定了听党话、跟党走的决心和信心；6月份组织领导班子带头到包保社区报到并深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众“急难愁盼”问题；9月份按照党中央统一部署，扎实开展主题教育；12月份认真总结党史学习教育成效，抓好巩固提升工作。通过一系列活动的开展使党员干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，增强了历史自信、理论自觉、时代责任，提升了党员干部干事创业的精气神。三是在推动贯彻落实中强化“两个维护”。始终坚持党对国有企业的全面领导不动摇，严格执行“第一议题”制度和党委会议议事规则等党内政治生活制度，认真落实请示报告制度，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资和大额资金使用等事项上，主动按照规定向上级请示报告，严格按照权限和程序办事，确保始终沿着正确的方向前进。

（二）强化创新驱动，激发企业活力。一是健全制度机制，着力完善创新体系。年初修订印发《党委关于进一步深化科技创新工作的实施意见》，明确了指导思想、基本原则、目标任务和重点工作。建立完善科技项目立项机制、考核机制、经费管理办法等一批科创管理制度，修订《研发人员激励管理办法》《技术成果转让管理暂行办法》《科研技术人员岗位设置管理办法》等10余项管理制度。二是坚持科技创新，促进成果转化。加强关键核心技术攻关，积极融入国家重点实验室体系建设，全年新增3家国家级实验室和4个国家级创新平台。所属单位申报省部级以上科技项目78项，其中国家级3项；获省部级科技进步奖3项；申请专利19项，其中发明专利6项；发布标准10项。“海上巨石阵”深水工程支撑船系综合试验平台正式投入使用，具有完全自主知识产权的超大型圆筒型钻井水下采油装备成功完成测试作业并投入使用。三是建立科技人才体系，激发人才活力。聚焦高质量发展所需，不断完善人才发展体制机制。坚持党管干部、党管人才原则与依法依规落实董事会选人用人权相统一，修订印发《董事提名人资格管理办法》，健全完善经理层成员任期制和契约化管理，签订年度经营业绩责任书和任期考核责任书。突出政治标准选人用人，新提拔26名中层干部；推行内部竞聘、社会化选聘和动态调整，新招聘31名具备丰富经验的高层次人才；出台《员工跟岗锻炼管理办法》，选拔18名员工至总部跟岗锻炼；建立青年人才快速成长通道，选拔49名优秀年轻人才走上关键岗位进行锻炼。

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二、存在的问题不足

随着公司改革发展的不断深入和“十四五”发展规划的实施以及高质量发展的新要求现有人才工作还存在一些问题和不足主要表现在以下几个方面：

（一）体制机制还不够顺畅。一些机构在培养和激励人才方面缺乏深思熟虑，未能制定出系统化和长期性的人才培养计划。他们未能充分考虑本机构的发展定位和阶段，因此未能实施有效的人员管理策略。这导致了无法充分满足岗位需求和人才成长的需要，也未能有效激发人才的创新精神和潜能，进而导致人才流失现象时有发生，影响了企业的持续发展。

（二）数字化转型能力有待加强。随着数字化转型的深入发展，各单位对数字化技能的需求日益增长，然而，相关人才的短缺，特别是那些既精通信息技术又熟悉业务流程的管理型复合人才的稀缺，已成为制约企业数字化转型进程和管理水平提升的主要障碍。

（三）战略科学家和领军人才匮乏。公司面临高端人才的相对短缺，特别是在领军人才方面，这种短缺尤为显著。关键性人才的缺失，对公司的技术创新具有决定性影响，可能会在未来的发展过程中导致难以估量的损失，阻碍在重大关键技术领域的突破性进展，从而严重限制公司实现高质量发展目标的能力。

三、下一步工作思路及措施

（一）提高政治站位服务国家战略。必须坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署以及习近平总书记的重要指示批示精神，始终心怀“国之大者”，站在全局和战略的高度去思考问题、谋划事务、落实工作。我们要不断增强责任感、使命感和紧迫感，将人才培养工作摆上更加重要的战略位置，统筹谋划好人力资源的各项工作，以更好地服务于党和国家的事业发展大局。通过这些努力，我们将为推进中国式现代化贡献更多的智慧和力量，作出更大的贡献。

（二）加快数字化转型推动高质量发展。紧握数字化转型之重大机遇，积极推进公司数字化转型进程，深度融合新兴技术与工具，优化业务流程，重塑组织架构，创新人才培养机制，激发员工创新潜能，推动企业实现高质量发展，取得新的成效与突破。在数字时代构建竞争新优势，塑造全面领先的策略优势，实现质量、效率、动力的变革，不断增强公司的核心竞争力与品牌影响力，持续提升公司价值创造力与影响力，增强抗风险能力，以实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

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