某县关于打造模范机关工作经验做法交流提纲

近年来，xx县探索“融合式”机关党建新路子，找到“联盟+”这把金钥匙，培育“红色新动能”，联出“红色加速度”，以高质量党建引领模范机关打造。

一、破常规、立新规，组织体系“硬起来”。打破传统区域壁垒和条块分隔，按照“工作职能相近、办公地点相邻、资源优势相融”的原则，组建x个党建联盟，全覆盖县直机关党组织。县直机关工委是“龙头”，x个牵头单位是指挥中心，x个机关单位党组织是成员。同时，从县留存党费中拿出x万元作为活动经费“基本盘”，在全县单独使用的x个机关活动场所中建立“你中有我、我中有你”共建共享机制，安排x名科级领导干部和x名党建业务能手挂点指导每个联盟。通过构建“1+8+71”组织体系，让原本平行的党组织“融合发展”。

二、你在动、我在动，支部联动“热起来”。实施轮值负责机制，每季度安排1个联盟成员单位轮值，至少组织1次联席会议，民主商议有关党建事项。推行“开放式”组织生活，在党组织设置不变、党员关系不变的前提下，党建联盟各支部以“八共”为选题，即：共开主题党日、共学党建知识、共听优秀党课、共看红色电影、共推双“一号工程”、共办理论宣讲、共办民生实事、共办社区服务，从中选择若干项作为每季度党建联盟活动内容。实施交叉“政治体检”，每季度相互检查党建“规定动作”是否到位，评出先进和后进党支部各1个。

三、同发力、齐发力，党建业务“融起来”。探索机关党建“联盟+”，就是做到中心工作强调什么，党建联盟就“+”什么，中心工作推进到哪里，党建联盟就“+”到哪里，从目标融合“+”、任务融合“+”和机制融合“+”等方面，着力解决“两张皮”问题。开展千名党员干部“大走访、大调研、大服务”活动，推动x家机关党组织与x个两新组织结对共建。选派机关干部到企业担任服务专员，探索“崇速办”窗口党建，政务服务事项精简办理环节x个，“半小时就办好”成为全省“放管服”改革典型案例。今年上半年，xx连降特大暴雨，乡村洪涝严重，广大机关干部主动靠前；今年x月份以来，xx旱情尤为严重，农林水党建联盟x余名党员深入灾区开展灾后重建和技术指导，让党旗在防汛救灾和抗旱救灾战场高高飘扬。

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《某县关于打造模范机关工作经验做法交流提纲》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：近年来，xx县探索“融合式”机关党建新路子，找到“联盟+”这把金钥匙，培育“红色新动能”，联出“红色加速度”，以高质量党建引领模范机关打造。一、破常规、立新规，组织体系“硬起来”。打破传统区域壁垒和条块分隔，按照“工作职能相近、办公地点相邻、资源优势相融”的原则，组建x个党建联盟，全覆盖县直机关党组。