在2024年国资国企系统思政工作现场推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

xx公司牢记习近平总书记“能源安全是须臾不可忽视的‘国之大者’”的殷殷嘱托，自觉把“大思政课”建设与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化有机结合，为企业高质量发展提供强力的思想支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、立足国企职工政治定位，搭建思政教学体系

xx公司坚持立足政治定位，创新搭建“三维四类五级”思政教学体系。

一是用“三维课程”塑造价值观念。xx公司坚守讲好新时代新思想这个根本，以“理论素养+专业发展+津电示范”为架构，体系化搭建政治属性突出、符合发展要求、具有行业特色的思政课程体系，先后推出《习近平新时代中国特色社会主义思想》等30余门理论素养课程，开设《构建新型电力系统 打造高质量发展“新引擎”》等20余门专业发展课程，同时发挥成功培树全国重大典型优势开设《从“个体先进”到“群体先进”》等津电示范课程，在提升职工企业归属感认同感的同时塑造共同共通的价值认知。

二是用“四类教材”夯实理论根基。xx公司构建以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容的教材体系，围绕党的创新理论、党性教育、履职能力、企业实践四方面内容，做好教材内容的科学衔接，形成《从个体先进到群体先进——国有企业迈向卓越之路》《电靓津沽》《能源电力碳达峰碳中和实践路径》等企业思政教材，结合职工关心的重大问题与热点话题，以透彻的学理分析、鲜活的实践经验回应职工，以彻底的思想理论教育职工。

三是用“五级讲堂”实现全面覆盖。xx公司积极探索多元化教学方式，搭建起“启智·润心·铸魂”五级思政大讲堂矩阵，开办“书记大讲堂”“专家大讲堂”“道德大讲堂”“廉韵大讲堂”“青年大讲堂”，受众覆盖全体干部职工。同时，将常规的课堂教学与灵活的渗透式教育相结合，强化案例式教学比重，把价值观引导寓于案例讲解中，不仅“有意义”更“有意思”，让职工听起来能“解渴”、学起来引“共鸣”、品起来有“回味”。

二、立足国企职工思想定位，锻炼思政育人队伍

xx公司充分发挥企业高学历职工比例高、素质优、专业强的人才优势，着力锻造上下协同、专兼结合、全员参与的思政育人队伍。

一是着力培育两级书记“引领者”。xx公司依托各级书记贴近职工的群众优势，通过“幸福圆桌会”“书记走进门”“书记谈心日”等主题实践，把“思政课”送到职工身边、讲在工作日常。强化党组织书记第一责任人职责，开发“书记讲思政”精品课程8讲，编制《聚力用好传家宝——书记讲思政案例集》，形成场景式、实用化、可推广的思政“工具库”，培育既想做会做、也善做善成的行家里手。

二是着力培育专兼师资“传播者”。xx公司以企业党校师资力量为依托，通过“送出去”参加理论培训、外部授课，“请进来”与高校专家教授签订“师徒协议”、内训授课技巧等方式，建立起一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的专职师资队伍。广泛搭建兼职师资讲堂平台，推动领导干部讲形势、专家学者讲理论、先进典型讲事迹、纪检干部讲廉政、优秀青年讲奋斗，实现全员参与、全面提升，让思政教育活起来、强起来。

三是着力培育先进典型“示范者”。xx公司发挥“时代楷模”“改革先锋”张黎明等一批先进典型的示范引领作用，大力培育选树“全国道德模范”“中国好人”“全国理论宣讲先进”，广泛开展跨地域的先进典型交流学习，运用报告会、短视频、事迹展播、文艺创作等形式，打造职工身边可亲可敬可看可学的思政榜样。拓展“楷模进一线”“道德讲堂”“榜样直播间”“百名青马 百场宣讲”等多样化的思政课形式，让有党性的人讲党性、让有信仰的人讲信仰、让有担当的人讲担当。

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