某市人力资源和社会保障关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料 提纲

　　某市人力资源和社会保障关于202x年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料提纲

　　一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　●　强化理论武装，提升政治站位

　　○　制定详细学习计划，通过多种方式深化对党的创新理论的理解。

　　○　全年组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，撰写心得体会30余篇。

　　○　邀请专家学者进行专题辅导，运用“学习强国”平台加强日常学习。

　　●　加强作风建设，提高服务质量

　　○　深入开展作风整顿活动，整治形式主义和官僚主义。

　　○　制定《XX市人力资源和社会保障系统作风建设实施方案》，明确责任分工。

　　○　开展“服务群众大走访”活动，优化办事流程，推行“一站式”服务。

　　○　建立作风问题举报机制，严肃查处违纪行为。

　　二、查找存在的突出问题及原因分析

　　●　工作作风方面

　　○　存在敷衍应付现象，缺乏主动性和责任心。

　　○　畏难情绪导致工作推进缓慢。

　　○　原因：思想认识不到位，缺乏自我约束和监督机制，部分干部业务能力不强。

　　●　服务能力方面

　　○　政策宣传不到位，部分企业和群众对政策法规了解不够。

　　○　个别工作人员态度冷漠，影响群众满意度。

　　○　信息化建设滞后，网上服务平台功能不完善。

　　○　原因：服务能力建设方面还有较大提升空间。

　　●　创新发展方面

　　○　创新意识不强，习惯按部就班。

　　○　缺乏有效的创新机制和激励措施。

　　○　创新成果不多，制度创新和管理创新需加大力度。

　　○　原因：制约了适应新形势、新任务的要求。

　　三、下一步整改措施及努力方向

　　●　进一步强化理论学习，坚定理想信念

　　○　完善学习制度，制定科学合理的学习计划。

　　○　丰富学习形式，增强学习吸引力和感染力。

　　○　深化学习效果，做到学以致用、知行合一。

　　●　持续改进工作作风，提升服务效能

　　○　加大督查力度，建立健全监督检查机制。

　　○　加强教育培训，提升干部职工的业务素质和服务水平。

　　○　完善评价体系，建立以群众满意度为核心的服务评价机制。

　　●　着力提升创新能力，推动高质量发展

　　○　树立创新理念，鼓励突破传统思维模式。

　　○　健全创新机制，建立和完善创新奖励制度。

　　○　注重创新实践，积极开展试点示范工作。

　　●　加强队伍建设，打造高素质团队

　　○　严格选拔任用，坚持德才兼备原则。

　　○　加强教育培训，定期组织业务培训和岗位轮训。

　　○　强化纪律约束，严格执行各项规章制度，确保队伍纯洁性。

　　四、总结

　　○　认真贯彻落实市委决策部署，坚定不移推进全面从严治党。

　　○　不断加强领导班子自身建设，解决存在的突出问题。

　　○　提升履职尽责能力和水平，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展作出更大贡献。

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