县人才工作情况调研报告

2024-12-11 39.74KB 6 页
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县人才工作情况调研报告
县人才工作情况调研报告
为认真贯彻落实党的二十大和省第十一次党代会，省、市人才工作
会议，X 颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才工作会议精神，深入实
施人才强县发展战略，大力引进和培养我县经济社会发展急需的创新创
业人才，集聚加快推进发展战略人才动能，推动 X 底部崛起、赶超进
位。县委组织部和县人社局相关科室近期组织专门人员对全县人才现状
进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：
一、全县人才工作现状
(一)坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划。一是落实党
政“一把手”抓“第一资源”目标责任制，及时调整了县人才工作领导
小组组成人员，成立县在外人才工作办公室，着力加强人才工作领导。
二是认真开展全县人才资源现状及需求调查工作，出台了《县中长期人
才发展规划纲要(202x 一 2030 年)》，切实加强人才工作的统筹规划。
三是坚持定期召开联席会议，及时研究解决人才工作的新情况新问题，
不定期召集领导小组成员单位会议，商讨和处理人才工作中遇到的问
题，有效推动全县人才工作上台阶。
(二)加大人才引进力度，不断充实壮大人才队伍。一是通过“内外
并举、引才与引智相结合”的方式，近 5 年，引进各类急需人才、紧缺
人才、高层次人才和其他各类人才 X 人，先后争取到国家、省、市各类
人才项目资金支持，极大地促进了我县的人才队伍建设。二是实施“归
巢计划”，鼓励和支持在外优秀人才返乡创业，建立人才回流机制，设
立专项基金，提供政策扶持和技术指导，形成了良好的人才回流氛围。
三是加强与高校、科研院所的合作，搭建校地合作平台，通过联合培
养、技术转移、成果转化等方式，吸引和留住更多高层次人才。四是优
化人才服务环境，建设人才公寓，提供子女教育、医疗保健等配套服
务，解决人才后顾之忧，增强人才的归属感和幸福感。
(三)强化人才培训与培养，提升人才整体素质。一是建立健全人才
教育培训体系，制定年度培训计划，分层次、分类别开展各类培训活
动，重点加强对党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人才和高技
能人才的培训。二是依托党校、行政学院、职业学校等培训机构，开设
专题培训班，邀请知名专家学者授课，拓宽人才视野，提升综合素质。
三是实施“名师带徒”工程，选拔一批具有较高学术水平和实践经验的
专家作为导师，指导青年人才成长，形成传帮带的良好机制。四是鼓励
和支持人才参加国内外学术交流、技术研讨等活动，促进知识更新和能
力提升，增强人才的创新意识和创新能力。
(四)完善人才评价激励机制，激发人才活力。一是建立健全科学合
理的人才评价体系，根据不同行业、不同领域的人才特点，制定差异化
的评价标准，注重德才兼备、以德为先，突出业绩贡献和实际能力。二
是加大人才奖励力度，设立县级人才奖项，表彰在科技创新、产业发
展、社会服务等方面作出突出贡献的人才，营造尊重劳动、尊重知识、
尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是实施人才岗位津贴制度，对在关
键岗位、重大项目中发挥重要作用的人才给予适当补贴，提高人才待

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