关于全市机关作风效能建设情况的调研报告

2024-12-11 39.52KB 5 页
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关于全市机关作风效能建设情况的调研报告
关于全市机关作风效能建设情况的调研报告
习近平总书记强调：“要深入开展党的优良传统和作风教育，完善
作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代”。
省委书记韩俊在省委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题
教育专题党课报告会上，提出了“推动思想大解放、环境大优化、能力
大提升、作风大转变、任务大落实”的“五大”要求。我市先后开展以
作风建设为主题的“作风建设提升年”“作风建设深化年”系列活动，
探索建立了说“不”提级管理制度，省委书记对我市推行说“不”提级
管理经验做法作出肯定批示。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设
的重要论述精神，全面落实省市委关于作风效能建设的重要部署，具有
重大而深远的意义。
一、机关作风效能建设面临的挑战
近年来，机关作风效能建设成为各地开局起步的“关键词”，通过
坚持不懈地抓牢群众身边的“关键小事”和办好“民生大事”，取得了
显著成效。同时，新形势下的作风效能问题变异、回潮的新情况，工作
标杆不高、责任落实不严、顽瘴痼疾未彻底消除的旧问题，依然给深化
机关作风效能建设带来新的挑战。
(一)隐形变异的苗头倾向，对源头治理带来的挑战。隐形变异是当
前机关作风效能问题的突出特点，辨别难、发现难是纠治工作的难点。
突出表现在门好进、脸好看，事情不好办，文件没写的、过去没有的，
就不敢越雷池半步，习惯以会议落实会议，以文件落实文件的现象仍然
存在。一些单位和部门在执行上级政策时，缺乏主动性和创造性，往往
停留在表面功夫，未能真正触及问题的本质。这种形式主义、官僚主义
的问题，不仅影响了政府形象，也损害了人民群众的利益。因此，如何
从源头上治理这些问题，成为了当前机关作风效能建设亟待解决的重点
之一。
(二)责任落实不到位，影响工作实效。部分单位和部门在推进作风
建设过程中，存在责任落实不到位的情况。一方面，一些领导干部对作
风建设的重要性认识不足，认为作风建设是“软任务”，不如经济建设
等“硬指标”来得重要，导致在实际工作中重视不够，措施不力；另一
方面，部分单位在制定作风建设方案时，目标设定过高，脱离实际，难
以操作，最终流于形式。此外，一些地方在考核评价机制上存在缺陷，
重结果轻过程，缺乏有效的监督和问责机制，使得一些干部抱有侥幸心
理，不认真履职尽责，严重影响了工作的实际效果。
(三)创新能力不足，制约发展动力。随着经济社会的快速发展，人
民群众对政府服务的需求日益多样化、个性化，这对机关工作人员的能
力素质提出了更高的要求。然而，一些单位和部门在推进作风建设过程
中，忽视了对干部能力素质的培养和提升，导致部分干部在面对新情
况、新问题时束手无策，缺乏解决问题的有效方法和手段。此外，一些
单位在推进改革的过程中，缺乏创新思维和勇气，习惯于按照老套路办
事，不敢尝试新思路、新方法，这在一定程度上制约了发展的动力和活
力。

标签： #报告 #调研报告 #机关

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