办公室党风廉政建设责任制执行情况报告

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办公室党风廉政建设责任制执行情况报告

201x 年以来，在县委、县政府的正确领导下，在全体办公室干部职工的大力支持下，我认

真贯彻落实中央、省委及市委关于党风廉政建设的各项部署要求，牢固树立法治思维和党纪意

识，坚持党要管党、全面从严治党，认真履行“第一责任人”职责，确保了党风廉政建设各项

任务落到实处。现将党风廉政建设责任制执行情况及个人廉洁自律情况报告如下：

一、履行党风廉政建设责任情况

（一）认真履行“第一责任人”职责

一是全面统筹谋划。始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的首要任务，

坚持做到“四个亲自”，多次对党风廉政建设和反腐败工作作出部署。坚持“两手抓、两手都

要硬”，切实做到“不松手”“不放手”“不缩手”。通过召开专题会议、开展专项检查等方

式，强化对党风廉政建设工作的组织领导，确保各项工作有序推进。同时，注重加强与纪检监

察机关的沟通协调，形成工作合力，共同推进党风廉政建设。

二是推进主体责任落实。下达了《201x 年党风廉政建设主体责任工作计划》，对班子成员

党风廉政建设责任制提出明确要求，按照“谁主管，谁负责”的原则，对班子成员责任目标进

行分解，明确到人。通过签订《党风廉政建设责任书》、制定年度工作计划、定期检查考核等

措施，确保责任落实到位。此外，还建立了责任追究机制，对因失职渎职导致党风廉政建设出

现问题的，严肃追责问责，确保责任链条不断裂。

三是认真落实“一岗双责”。按照党风廉政建设责任制的要求，我同办公室班子成员双向

签订了《党风廉政建设责任书》，要求班子成员及分管部门主要负责同志严格执行党风廉政建

设目标责任，把党风廉政建设与分管工作有机结合起来，在工作中落实主体责任，在工作中贯

穿纪律监督。通过定期听取汇报、开展调研指导、组织专题培训等方式，加强对班子成员及部

门负责人的教育管理，提升其廉洁从政意识和能力。

四是突出选好用好干部。在干部选拔任用过程中，始终坚持好干部标准，推行干部“能上

能下”机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和环境，加大对 80后干部的培养锻

炼，努力建设一支高素质人社队伍。通过完善干部考核评价体系、加强日常监督管理、建立容

错纠错机制等措施，确保选人用人风清气正，为党风廉政建设提供坚强的组织保障。

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