电力系统关于加强和培养新闻宣传人员能力建设的工作请示报告

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电力系统关于加强和培养新闻宣传人员能力建设的工作请示报

告

为进一步提升基层通讯员新闻写作能力，推动公司新闻宣传再上新台阶，建议从县公司中

选拔热爱新闻宣传工作、有一定工作经验的新进大学生或通讯员到综合服务三班进行轮岗。现

将有关事宜汇报如下：

一、基本原则

（一）逢进必考，竞争择优的原则

新进人员一律采取“公开轮岗、竞争上岗”的方式，通过选择高素质人才，经考核合格后，择

优轮岗。这一原则旨在确保选拔过程的透明度和公正性，避免任何形式的暗箱操作，保证每位

参与者都能在公平的环境中展示自己的才能。同时，这也为公司提供了一个筛选和培养优秀人

才的机会，有助于构建一支高素质的新闻宣传队伍，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

（二）公平公正，全面考核的原则

对符合条件的人员一视同仁，全面检验轮岗人员的品德、知识、能力、心理、工作经验和业绩

等。这不仅是为了选拔出最优秀的人才，也是为了促进员工之间的良性竞争，激发大家的工作

热情和创造力。全面考核还包括对员工的心理素质和适应能力的评估，确保选拔出的人才能够

迅速融入新的工作环境，发挥最大的效能。

二、轮岗时间安排

县区公司依据申报范围进行报名，第一期轮岗从中选出 1-2 人，每期轮岗周期为 3-6 个月，结束

后返回原单位。准备从 10 月下旬组织开展，11 月初确定人员，11 月中旬开展第一期轮岗工作。

第二期轮岗：第一期结束后，从轮岗报名人员中选拔。准备通过开展三轮，完成对县区公司的

轮岗工作。这样的时间安排既考虑到了员工的工作连续性和稳定性，又保证了轮岗工作的顺利

进行。通过分阶段实施，可以逐步积累经验，优化流程，确保每一轮轮岗都能达到预期的效

果。

三、轮岗范围与条件

（一）范围

轮岗范围为县区公司在岗长期职工。热爱新闻宣传工作、有一定工作经验的新进大学生或通讯

员。这一范围的设定旨在确保参与轮岗的人员具备一定的基础和潜力，能够在较短的时间内适

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