在2024年全市三支队伍建设推进会上的交流发言

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在 2024 年全市“三支队伍”建设推进会上的交流发言
在 202x 年全市“三支队伍”建设推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
根据中共 X 市委“三支队伍”建设意见，X 市财政局党组贯彻“大人
才观”要求，系统研究谋划高素质干部队伍建设举措，把握育才、引
才、聚才、识才、用才、护才六大方向，持续提升科学生财、创新聚
财、精明理财、高效用财、勤廉管财能力，着力打造忠诚干净担当的高
素质专业化财政铁军队伍。激励担当作为，锻造“敢为”财政干部。一
是强化政治铸魂。深化“循迹溯源学思想促践行”，闭环落实习近平总
书记重要指示批示和党中央及省委、市委重大决策部署，始终牢记“财
政部门首先是政治机关，其次才是业务机关”，持续抓好围绕习近平总
书记“4+1”要求建立的 5 张任务清单、18 项重点任务落地落细。二是
坚守初心使命。坚持人民为中心立场，树牢“以当家的思维担当管家的
责任”理念，算好“经济账”，管好“钱袋子”，当好“执行官”，精
打细算过好紧日子，建立财政领域政绩观负面清单，筑牢防范“政绩冲
动症”的堤坝。三是健全容错纠错机制。深化落实“三个区分开来”，
围绕财政政策制定、财政改革试点、财政资金分配、政府债务管理等核
心业务，聚焦改革创新、应对突发事件、承担重要试点任务等工作中出
现的失误错误，制定贯通全市的财政工作容错纠错机制，鼓励干部大胆
探索、积极作为。
四是加强能力培训。按照“缺什么补什么”的原则，制定年度培训
计划，邀请专家教授、行业领军人物开展专题讲座，组织干部参加各类
培训班、研讨会，不断提升财政干部的专业素养和业务水平。特别是针
对预算编制、绩效评价、政府会计制度改革等重点难点问题，通过案例
分析、模拟操作等方式，增强培训的针对性和实效性。同时，依托信息
化手段，开发在线学习平台，实现学习资源的共享与互动，确保培训效
果最大化。五是注重实践锻炼。将年轻干部培养纳入全局发展规划，通
过轮岗交流、挂职锻炼、专项任务等形式，让干部在实践中经风雨、见
世面、长才干。特别是对于新入职的年轻干部，实行导师制，由经验丰
富的老同志进行一对一指导，帮助他们快速成长。六是优化考核评价。
建立健全科学合理的考核评价体系，将政治素质、专业能力、工作实
绩、廉洁自律等方面纳入考核范围，形成全方位、多角度的评价机制。
通过定期考核、专项考核、日常考核相结合的方式，客观公正地评价干
部的表现，为选拔任用提供依据。同时，注重结果运用，对表现优秀的
干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时提醒纠正，营造风清气正的
良好氛围。
七是完善激励保障。结合财政工作特点，研究制定符合实际的激励
措施，从薪酬待遇、职业发展、人文关怀等方面入手，增强财政干部的
归属感和幸福感。一是合理调整薪酬结构，建立绩效工资制度，实现收
入与贡献相匹配，激发干部的积极性和创造性。二是拓宽晋升渠道，打
破论资排辈的惯例，为有能力、有担当的干部提供更多的发展机会。三
是关心干部生活，解决他们的后顾之忧，如子女教育、住房保障等问
题，让干部能够安心工作、专心干事。八是强化监督约束。坚持严管与
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