座谈发言培养青年干部成才为税收现代化建设提高坚实人才保障

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座谈发言：培养青年干部成才为税收现代化建设提高坚实人才
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座谈发言：培养青年干部成才为税收现代化建设提供坚实人才保障
青年兴则国家兴，青年强则国家强。《中共中央关于党的百年奋斗
重大成就和历史经验的决议》明确指出：“党和人民事业发展需要一代
代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。不断培
养适应税收事业发展的优秀年轻干部是其关键所在。近年来，我局一直
高度重视培养优秀青年干部，引导全局青年干部坚定树立远大理想，强
化业务知识水平和实际操作能力，为新时代税收现代化建设提供坚实人
才保障。
以红色“信念”之笔，绘就“人生第一粒扣子”的轮廓。坚定理想
信念，是共产党人经受住一切考验的精神支柱，是我们党百年历程中最
宝贵的红色基因。百年来，我们党拥有坚定的理想信念并依靠这个理想
信念改变了中国命运、创造了中国奇迹。当代青年干部筑牢信念根基，
最重要的就是坚持马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色
社会主义共同理想。要用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召
青年，从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量，补足精神之钙，滋
养初心使命，展现时代担当，在真理光芒照耀下坚定不移朝着宏伟目标
阔步前行。一是强化政治学习，成立青年理论学习小组。根据青年干部
实际工作和个人特长，制定学习计划，明确学习目标、细化学习任务。
成立青年理论学习小组，建立学习电子档案，发挥个人自学与优秀典型
示范引领作用，形成比学赶超的良好氛围，确保学习效果。通过定期组
织专题讲座、集中研讨、实地参观等多种形式的学习活动，帮助青年干
部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，
坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是注重实践锻炼，提升青年干部综合能力。培养优秀青年干部不
仅要在理论上武装头脑，更要在实践中锤炼本领。为此，我局积极搭建
平台，创造条件，让青年干部在实践中增长才干。一方面，加强岗位轮
换，拓宽视野。针对不同专业背景和岗位需求，合理安排青年干部进行
跨部门、跨岗位轮岗交流，使他们在不同环境中积累经验，熟悉业务流
程，提高综合素质。另一方面，鼓励参与重点项目，接受挑战。将青年
干部选派到急难险重的任务一线，如税收改革试点、重大项目服务等工
作中去，让他们在解决实际问题中锻炼意志品质，提升应对复杂局面的
能力。此外，还建立了导师带徒制度，由经验丰富的老同志手把手传授
工作经验和方法技巧，帮助青年干部快速成长。
三是完善激励机制，激发青年干部内生动力。良好的激励机制能够
有效调动青年干部的积极性和创造性。我局始终坚持以人为本的理念，
不断完善考核评价体系，建立健全正向激励机制，充分激发青年干部干
事创业的热情。首先，优化绩效考核办法。结合青年干部的特点和发展
方向，制定科学合理的考核指标，突出工作实绩导向，注重过程管理和
结果评估相结合，客观公正地评价每一名青年干部的工作表现。其次，
加大表彰奖励力度。每年评选表彰一批优秀青年干部，并给予物质和精
神上的双重奖励，树立先进典型，弘扬正能量。同时，畅通晋升渠道，
为表现突出、成绩显著的青年干部提供更多的发展机会，使其看到希

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