某县党政领导干部选拔任用工作报告

2024-12-11 39.37KB 3 页

某县党政领导干部选拔任用工作报告

XX 年，县委认真贯彻党的干部路线方针，严格执行《干部任用条例》等政策法规，坚持民

主、公开、竞争、择优的选人用人机制，进一步认真落实人民群众在干部选拔任用工作中的知

情权、参与权、选择权和监督权；坚持鲜明、正确的选人用人导向，进一步导向工作急需，导

向发展实绩。全年共提拔科级干部 XX 人，交流 XX 人。主要做法有这样几条：一、加强宣传教

育，全面贯彻《干部任用条例》按照各级领导干部熟悉政策法规、组织人事干部精通政策法

规、广大干部群众了解政策法规的要求，着力抓好中央颁布的《干部任用条例》、《公务员

法》和省、市委干部人事工作文件精神的学习宣传。一是抓好领导干部对《条例》和有关法规

学习。通过召开常委会、党组会、理论中心组学习会，举办科干班、青干班、专题培训班等各

类培训班 XX 次，撰写心得体会，督促个人自学等措施，抓好县四套班子领导、科级干部和组工

干部的学习。组织全县 XX 多名组织人事干部学习《条例》和有关法规，并进行了测试，努力提

高一条线干部的政策理论水平和实务操作能力。二是大力宣传《条例》等法规文件。通过报

刊、广播、电视、网络等媒体，采取专题报道、咨询答疑等形式，广泛宣传《条例》等法规文

件，增进广大干群对《条例》和有关法规的了解，营造了全社会学习贯彻《条例》等法规文件

的良好氛围。三是对新任科级干部开展有针对性的任职谈话。县委常委与新任科级干部任职谈

话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律专门提出要求；同时，把县委对新任

职干部学习、工作、生活等方面的要求汇编成册，确保每位新任干部都能明确职责、遵守纪

律、廉洁从政。

二、严格程序，规范操作，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度。为确保干

部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度，县委严格按照《干部任用条例》的规定，细化操

作流程，强化监督制约。一是严格选拔程序。在干部选拔任用过程中，严格按照动议、民主推

荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，确保每个环节都有章可循、有据可依。特别是在民主

推荐环节，广泛听取各方面意见，确保推荐结果的真实性和代表性。二是加强考察力度。县委

成立考察组，深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解

考察对象的政治表现、道德品质、工作实绩、廉洁自律等情况，确保考察结果客观公正。三是

强化监督制约。建立干部选拔任用工作全程纪实制度，对每个环节的工作情况进行详细记录，

确保可追溯、可核查。同时，充分发挥纪检监察机关的作用，加强对干部选拔任用工作的监督

检查，严肃查处违规违纪行为，维护干部选拔任用工作的严肃性和权威性。

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