领导干部形式主义官僚主义突出问题个人自查自纠报告

2024-12-11 40.13KB 4 页
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领导干部形式主义官僚主义突出问题个人自查自纠报告
形式主义官僚主义专项整治工作开展以来，本人严格对照相关标准，认真查找了自身存在
的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将自查情况报
告如下：
一、存在的问题
（一）思想方面存在的问题
一是理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央重要文件及领
导讲话精神等方面，存在一定的懈怠情绪。由于日常事务繁忙，往往以工作紧张、任务繁重、
时间有限为借口，未能自觉抽出时间进行系统性的政治理论学习，导致理论素养提升缓慢，对
党的最新理论成果理解不深、把握不准，运用能力有待加强。
二是党性修养有待提高。在日常工作中，个人党性锻炼有所放松，思想认识出现滑坡。面
对党内政治生活，特别是开展批评与自我批评时，态度不够严肃，批评意见流于表面，缺乏真
诚与尖锐，容易陷入“你好我好大家好”的局面，未能发挥出应有的监督作用。此外，对于党
组织开展的各项活动，有时表现出被动应付的态度，缺乏主动参与的热情，影响了个人党性修
养的持续提升。
三是进取意识减弱。随着年龄的增长，身体健康状况逐渐下降，加之对职业前景的担忧，
个人干事创业的热情有所减退。在工作态度上趋于保守，满足于现状，缺乏开拓创新的精神。
对待日常工作，多采取敷衍了事的做法，仅求完成任务，而不追求卓越，忽视了对工作质量的
把控，未能充分发挥主观能动性，导致工作效率和成果不尽如人意。
（二）作风方面存在的问题
一是工作作风不够严谨。在执行上级指示和落实具体任务过程中，存在标准不高、要求不
严的现象。面对复杂艰巨的工作任务，缺乏迎难而上的勇气，容易产生畏难情绪，行动上显得
迟缓无力，未能展现出应有的担当精神。同时，在处理日常事务时，过分强调程序化操作，忽
视了细节管理的重要性，导致一些本应高质量完成的任务出现瑕疵。
二是服务意识薄弱。与人民群众的联系不够紧密，深入基层调研的频次较低，对群众诉求
了解不全面，回应不够及时。在解决实际问题时，考虑更多的是政策规定和单位利益，忽略了
群众的真实感受和合理需求，服务态度和方式有待改进。特别是在涉及民生福祉的重大事项
上，未能做到急群众之所急、想群众之所想，未能真正站在群众立场上思考问题、解决问题。
（三）工作方法存在的问题
一是业务技能更新滞后。随着时代发展和社会变革，许多新的理念和技术不断涌现，但个
人在业务知识的学习上存在短板，未能紧跟时代步伐，及时更新知识结构。面对新情况新挑
战，仍沿用旧有的思维方式和工作模式，缺乏创新意识和探索精神，难以适应形势变化的要
求。此外，在具体操作层面，过于依赖经验主义，忽视了科学决策的重要性，导致工作效率低
下，工作质量参差不齐。
二是解决问题的能力欠缺。在遇到棘手难题时，习惯于等待上级指示或寻求同事帮助，缺
乏独立思考和自主解决的能力。面对不同意见和建议，缺乏开放包容的心态，容易产生抵触心
理，不愿接受新鲜事物，限制了个人成长空间。在推动工作落实的过程中，缺少有效的沟通协
调机制，导致部门间配合不够默契，工作效率受到影响。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，经过深入反思，我认为其根本原因在于以下几个方面：
一是理论武装不到位。虽然平时也有参加各类学习培训，但由于缺乏系统性和针对性，导
致理论水平提升缓慢，对党的创新理论理解和把握不够准确，无法有效指导实践。同时，理论
联系实际的能力不强，未能将所学知识转化为解决实际问题的具体举措，影响了工作成效。
二是宗旨意识淡化。作为一名党员干部，全心全意为人民服务是根本宗旨，但在实际工作
中，有时过分关注个人得失，忽视了群众的利益诉求，未能真正做到权为民所用、情为民所
系、利为民所谋。这种现象反映出个人宗旨意识的弱化，需要引起高度重视并加以纠正。
三是责任担当缺失。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和决心，遇到矛盾问题绕着
走，不愿承担责任，不敢啃硬骨头，影响了工作积极性和创造性。究其原因，主要是个人责任
感不强，对岗位职责认识不清，未能树立正确的权力观、地位观、利益观，导致在关键时刻掉
链子。

标签： #自查 #报告 #领导

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