某区委组织部202x年度工作总结及202x年工作计划

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某区委组织部 202x 年度工作总结及 202x 年工作计划

按照要求，现将 xx 区委组织部 202x 年度工作完成情况和 202x 工作

开展计划汇报如下：

一、202x 年度工作完成情况

（一）坚持以党的创新思想武装全党，筑牢开拓新发展格局的理论

根基。严格落实“第一议题”“三会一课”等基本政治制度，依托区委

党校、大别山干部学院等主阵地，结合干部教育培训计划，开设春秋季

主体培训班培训党员干部 xx 人次，推动“十大战略”“1335”工作布局

进党校；精心打造 xx 代表 xx 精品党课，组建宣讲团，完成学习贯彻习

近平新时代中国特色社会主义思想全区轮训工作，推动习近平新时代中

国特色社会主义思想入脑入心、家喻户晓；结合“能力作风建设年”活

动，开展“周四大学堂”3900 余场次，利用 xx 干部学院、xx 党员服务

网等平台，督促 xx 名党员干部线上教育不放松、不打折，形成常态长效

学习机制，引导党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头

脑、凝心铸魂，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两

个维护”。

（二）坚持以用人导向引领干事导向，锻造忠诚干净担当的高素质

专业化干部。圆满完成区乡人大、政府换届工作，严格按照相关法律法

规，选举产生新一届人大政府政协领导班子、监察委主任、法院院长、

检察院检察长；严格执行制度规定，把严肃换届纪律、加强换届风气监

督各项措施落到实处，顺利完成乡镇人大政府换届工作，换届后 xx 个乡

镇领导班子平均年龄 39.79 岁，35 岁及以下干部占比 30.52%，36-49 岁

干部占比 xx%，50 岁以上干部占比 5.84%，在知识结构方面，中大专学

历占比 xx，大学本科学历占比 xx%，研究生学历占比 18.18%，班子结构

更加优化，执行更加有力。用好选人用人“指挥棒”，坚持把政治标准

放在首位，做深做实干部政治素质考察，全面实行干部任前档案审核制

度，将干部政治素质、廉政情况纳入干部考核评价指标体系，突出把好

政治关、廉洁关。建立年轻干部选拔培养机制，通过“墩苗育苗”工

程，选派优秀年轻干部到基层一线、急难险重岗位锻炼，提升年轻干部

的实践能力和综合素质，为全区干部队伍注入新鲜血液。

（三）坚持党建引领，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党农

村工作条例》，扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，深

化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进“四强”支部创建活

动，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力。202x 年，全区共整顿软弱

涣散村（社区）党组织 xx 个，新建或改扩建村级组织活动场所xx 处，

投入资金 xx 万元，确保基层党组织有阵地、有保障。同时，积极探索党

建引领乡村振兴的新路径，通过“党建+产业”“党建+治理”“党建

+服务”等模式，推动党建工作与经济社会发展深度融合，实现基层治

理效能和群众满意度双提升。

（四）坚持人才优先发展战略，激发人才创新创造活力。认真贯彻

中央和省市区关于人才工作的决策部署，出台《xx 区人才引进培养实施

办法》，实施“人才强区”战略，加大高层次人才引进力度，全年引进

各类高层次人才xx 名，其中博士 xx 名、硕士 xx 名。积极搭建人才发展

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标签： #工作总结 #工作计划 #计划

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