某区税务局三大举措创新推进年轻干部培养三年规划经验总结材料

2025-01-09 39.43KB 4 页
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某区税务局三大举措创新推进年轻干部培养三年规划经验总结
材料
XX 区税务局深入贯彻落实总局“人才兴税”战略和省局“薪火工
程”计划，结合基层实际创造性落实《国家税务总局 XX 市税务局年轻干
部培养三年规划（202x-2025 年）》（以下简称“《三年规划》”），
在原“精英计划”的基础上优化升级年轻干部培养举措并于 202x 年起实
施“精英计划 2.0”版，努力打造 XX 市税务系统年轻干部培养工作的 XX
样板。
制定并印发《XX 区税务系统精英计划 2.0 版实施方案》，将全系统
年轻干部全部纳入量化考评范围。建立考评量化计分的指标体系，具体
包括税务工作经历及现实表现、人才培养、参加重要工作等十个方面。
从素质测评得分来看，XX 名年轻干部中最高分 XX 分，平均分 XX 分。积
极落实 XX 市局《三年规划》，根据职业基础得分、摸底测试情况等两方
面指标对年轻干部进行综合素质测评积分（总分 XX 分），其中最高分
XX，平均分 XX。建立数据管理台账和年轻干部个人成长档案，通过年轻
干部之间的横向指标对比和每一名学员个人跨年度的指标得分对比，历
史地、动态地、全面地评估青年干部的培养表现情况。
在指标量化识别年轻干部基础上，有针对性地设立“精英一
班”“精英二班”。其中综合积分排名位于前 XX%的学员组成“精英一
班”，学员平均年龄 XX 岁，侧重于专业化团队任务和全局重点任务攻坚
工作；综合积分排名位于后 XX%的学员组成“精英二班”，目前学员平
均年龄 XX 岁，侧重于青年理论学习、应知应会内容学习和组织青年干部
团队建设等工作。在运行模式方面，两个班级横向打通，精英一班组建
专业化团队同时每个团队可与精英二班的成员合作，形成优势互补，共
同提升。
为确保年轻干部在政治上坚定、理论上清醒，XX 区税务局坚持把学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过举
办专题培训班、读书班、集中研讨等形式，引导年轻干部深入学习了党
的二十大精神，深刻领会其核心要义和实践要求。此外，还邀请专家学
者、先进典型作辅导报告，帮助年轻干部拓宽视野，增强理论素养。特
别是在 202x 年，针对新入职的年轻干部开展了为期一个月的封闭式培
训，内容涵盖党性教育、税收政策解读、公文写作等多个方面，使他们
尽快适应岗位需求，提高履职能力。
为了使年轻干部能够迅速成长为业务骨干，XX 区税务局积极探索实
践锻炼的新途径。一方面，建立了轮岗交流制度，定期安排年轻干部到
不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼，让他们在实践中积累经验，增长才
干。另一方面，积极开展挂职锻炼活动，选派优秀年轻干部到上级机关
或兄弟单位挂职，参与重大项目的策划与实施，在更高层次的工作环境
中接受锻炼。例如，在 202x 年，选派了 10 名年轻干部到市局相关部门
挂职，他们在挂职期间不仅学到了先进的工作经验，还为本单位带回了
许多创新思路。此外，还鼓励年轻干部参与各类专项工作，如减税降费
政策落实、税收征管改革等，让他们在实战中经受考验，锤炼本领。

标签： #干部 #总结材料 #税务

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