某县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算

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某县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算
今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神，加大人才引进力
度，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗位建功立业，努力为
推动 XX 高质量发展提供人才支撑。
坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管人才原则，
切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才原则。结合人事变动，
调整了县委人才工作领导小组组成成员，修订领导小组及成员单位工作
职责和工作制度。部务会多次专题研究人才工作，加大人才工作统筹和
协调力度。二是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工作任
务分解到各成员单位，明确工作质量和进度要求。把人才工作纳入年度
目标责任考核重要内容，列入落实党建工作责任制情况述职，作为领导
班子评优、干部评价的重要依据。健全督促落实机制，对各单位人才工
作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报。三是确保人才政策落地。县
财政预算了 XX 万元的人才发展专项资金，积极组织对我县近年来出台的
人才优惠政策进行了集中梳理，逐条比对落实情况。对引进的科技副
总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励 XX 万元。积极实施
人才安居工程，今年以来共安排符合条件的 X 名青年干部入住人才公
寓。
将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容，统筹推进各类
人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进事业单位专业技术人员 X
人，已组织完成了笔试程序。事业单位高层次人才引进工作已组织完成
了考试程序，正在开展考察。择优引进 X 名大学生到村任职。引进乡村
医生报名 X 人，引进企业产业人才 X 人。二是积极开展柔性引才。鼓励
企事业单位围绕重点产业、重点项目，以挂职服务、短期兼职、技术咨
询等形式，吸引国内外高层次人才来我县创新创业。通过举办“XX 英才
计划”系列活动，邀请了多名国内外知名专家来我县进行学术交流和技
术指导，有效提升了我县在相关领域的技术水平和创新能力。三是优化
引才环境。完善人才服务保障体系，为引进人才提供一站式服务，包括
住房、子女教育、医疗保健等多方面的支持。建立人才信息库，动态掌
握人才需求和流动情况，为精准引才提供数据支持。
一是进一步完善人才政策体系。根据我县经济社会发展的实际需
要，及时修订和完善现有的人才政策，确保政策的科学性、针对性和可
操作性。重点在人才引进、培养、使用、激励等方面进行创新突破，形
成具有竞争力的人才政策体系。二是推进人才管理体制改革。探索建立
更加灵活高效的人才管理机制，打破部门壁垒，实现资源共享和协同创
新。建立健全人才评价、流动、激励机制，激发各类人才的创新创造活
力。三是加强人才工作法治建设。制定出台《XX 县人才发展促进条
例》，为人才工作提供坚实的法律保障，营造良好的法治环境。
一是加强高层次人才培养。依托高校、科研院所和企业，实施“XX
县高层次人才培养计划”，选拔一批具有发展潜力的优秀人才进行重点
培养。通过国内外进修、科研合作、项目攻关等多种方式，提升其专业
能力和综合素质。二是加大青年人才培养力度。实施“XX 县青年英才培
育工程”，选拔一批优秀青年人才进行系统培训，为其成长成才搭建平

标签： #工作总结 #上半年工作总结 #人才

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