市局办公室党支部微腐败问题自查情况报告3篇

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市局办公室党支部“微腐败”问题自查情况报告（3 篇）

市局办公室党支部在全维度、多层次听取意见和深入调研的基础上，积极开展“微腐

败”问题自查梳理工作。现将自查情况报告如下。

一、工作创新意识不强。在日常的办文办会及办事工作中，部分同志存在一定的思维惯

性，面对新情况、新问题时，研究不够深入、考虑不够周全，有时机械套用原有的方法处理问

题。在服务决策、服务基层、服务群众方面，仍存在动力不足的问题，未能从更高站位出发，

更好地为工商事业的发展提供有力的参谋助手作用。

二、指导基层能力有待加强。在工作推动上，有时过于依赖会议和下发通知，直接深入基

层和一线主动帮助解决实际困难的情况相对较少。在向上级领导提出工作建议时，多数情况下

通过电话等间接方式了解实际情况，较少亲自到基层进行实地考察，获取第一手资料。

三、进取精神有待提升。部分干部表现出不愿创新、不会创新、不敢创新的态度，担心因

创新而产生的偏差或需承担的责任；习惯于扮演“二传手”的角色，事事等待上级指示，缺乏

结合自身实际和岗位特点，提前谋划、积极作为的精神，影响了工作的推进和落实效果。

四、工作沟通协调需进一步改善。个别干部在工作中缺乏全局观，对待基层和群众的需求

响应不够积极，主动担责和服务的意识和能力有待增强。特别是在跨部门协作中，沟通协调机

制不够健全，影响了整体工作效率和质量。

五、存在追求安逸、相互攀比的现象。少数干部在思想上存在误区，总是将自己的工作环

境和条件与业务部门的同事相比较，感到自己的工作既辛苦又乏味，认为自己不如业务部门的

同事风光体面。这种心态不仅影响了个人的工作积极性，也不利于团队合作氛围的营造。

针对上述问题，市局办公室党支部 xx 同志进行了深刻的自我反省，并认真开展了“微腐

败”问题自查梳理。现将自查情况汇报如下：

一、学习的主动性和实效性尚存差距。尤其是在运用理论指导实践、促进工作方面的能力

还需进一步提高。有时以工作繁忙、事务繁多为借口，对学习的要求不够严格，对于政治理论

的学习，往往仅满足于掌握一些重要的论断和核心内容，缺少全面、系统的深入学习、深刻理

解和把握其精髓。在专业知识的学习上，存在着明显的实用主义倾向，对于那些能够立即应用

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