某税务局建立三项机制为基层教育培训注入新动能工作总结

2025-01-08 38.96KB 4 页

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xx 税务局在高素质专业化干部队伍建设中，紧密联系基层实际，积

极构筑“引导、创新、激励”三项机制，为基层教育培训助力赋能，不

断提升干部队伍综合能力素质。

一、建立引导机制，让教育培训实施更精准。

一是强化组织领导。成立教育培训领导小组，统筹协调推进教育培

训、研讨交流、练兵比武等工作，细化责任分工，明确工作流程、协调

调度等工作任务，为教育培训提供组织保障。通过定期召开领导小组会

议，研究解决教育培训中的难点问题，确保各项教育培训工作有序推

进。同时，领导小组还负责制定教育培训的具体实施方案，明确各级各

部门的责任，确保教育培训工作有章可循、有据可依。

二是明确发展规划。制定《建设高素质专业化税务干部队伍第一阶

段细化措施》，出台《岗位大练兵、业务大比武活动方案》，形成年度

教育培训计划，明确教育培训任务书、时间表、路线图，对相关工作详

细谋划、指明方向，推动练兵比武常态化。在规划制定过程中，注重结

合实际，广泛征求基层意见，确保教育培训内容贴近工作需求，提高培

训的针对性和实效性。此外，通过定期评估教育培训效果，不断调整和

完善教育培训计划，确保教育培训始终与时代发展同步，与税收工作实

际相符。

三是强化绩效管理。细化《内设机构和各税务所绩效考核方法》，

将教育培训目标责任纳入考核，通过绩效大讲堂等形式加强绩效文化建

设，并组织绩效和数字人事工作专题辅导，找准工作短板弱项，进一步

强化措施、完善管理，实现以绩效促管理、以绩效促落实。通过绩效考

核，激发广大干部职工参与教育培训的积极性和主动性，形成人人关心

教育、人人参与培训的良好氛围。同时，将教育培训成果与个人职业发

展挂钩，鼓励干部职工通过教育培训提升自身能力素质，为实现个人价

值和单位发展目标贡献力量。

二、建立创新机制，让教育培训成效更突出。

一是突出“理论+实践”。以 xx 精神、习近平新时代中国特色社会主

义思想、习近平总书记系列讲话和党史等内容为重点，通过党委理论中

心组学习、支部主题党日、专题学习、知识竞赛、交流研讨、红色教育

等多种形式，做到重要理论长期学、重大部署及时学、关键篇目重点

学，确保学习内容的完整性和系统性；引导党员干部干中学、学中练，

切实把理论知识实践运用到具体工作中，用党的光荣传统和优良作风坚

定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。

通过理论学习与实践锻炼相结合，不仅提高了干部职工的政治理论水

平，也增强了他们的业务能力和综合素质，为更好地履行职责、服务群

众打下了坚实基础。

二是突出“线上+线下”。坚持分岗位、分专业对口精准培训，定期

邀请外部师资力量，对重点岗位、重要政策知识点进行专题授课；充分

用好“学习强国”“学习兴税”平台，依托钉钉系统，推进线上直播培

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标签： #工作总结 #基层 #教育

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