某市税务局教育培训工作经验总结材料

2025-01-08 39.37KB 4 页
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某市税务局教育培训工作经验总结材料
XX 市税务系统坚持以人才兴税、创新育人为理念，以业务培训为重
点，以在岗培训为“抓手”，以突出实用为特色，结合实际狠抓干部教
育培训工作的落实，人尽其才，为税务事业的发展提供了强有力的人才
保证和智力支持。我们的主要做法是：一、在培训内容上突出“三个重
点”。以素质提升为重点，首抓干部业务培训。按照“实际、实用、实
效”的原则，针对税收政策变化和征管方式转变以及干部业务能力的差
异，我们将“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高”活
动作为“全员培训工程”来抓，以县（市、区）局为单位，采取基础培
训、集中培训、强化培训、能手选拔等形式，组织开展了全员轮训。培
训期间我们每天利用两个小时集中学习，领导带头，全员参加，以归口
科室负责人和参加过总局、省局培训的人员为骨干师资力量，对全系统
公务员进行全面系统的讲解学习。通过学习，使干部基本掌握了应知应
会的基础知识。我们还通过每日一题、每周一课、每月一考等多种形
式，岗位练兵、在岗自学、专题讲座等多种活动，抓好全员岗位教育培
训。分局、县（市、区）局层层推荐、层层竞赛、逐级选拔表彰，最大
限度地调动了一线干部参加教育培训的积极性和主动性。
以能力提升为重点，普及计算机培训。社会的发展、科技的进步和
税收信息化建设的加速，对税务干部提出了更高的要求。为了顺应历史
潮流，全员学习计算机、各级税务部门开展计算机培训的热潮悄然兴
起。通过几年计算机知识的全员培训和参加全国计算机等级考试，目
前，已有 XX 人取得了计算机国家一级以上等级证，占全市税务干部的
XX%。计算机知识的全员普及，不但解放了生产力，而且推动了税收管
理的科学化、精细化、信息化、规范化建设，也涌现出了一批计算机创
新人才。以素质教育为重点，狠抓学历教育。人的发展素质和获取知识
的能力是衡量一个单位整体实力的重要指标。近年来，XX 市税务系统积
极响应国家号召，大力倡导终身学习的理念，鼓励和支持在职干部参加
各类学历教育，全面提升干部队伍的整体素质。据统计，自 20xx 年以
来，共有XX名干部通过成人高考、网络教育、函授等方式取得了本科及
以上学历，占全系统干部总数的 XX%。此外，我们还与多所知名高校建
立了合作关系，定期邀请专家学者来局授课，举办专题讲座，拓宽干部
视野，更新知识结构，提高理论素养和实践能力。通过这些措施，不仅
提高了干部的专业技术水平，也为他们个人职业发展搭建了平台，实现
了个人成长与组织发展的双赢。
二、在培训方式上实现“三个转变”。一是从被动接受向主动学习
转变。过去，干部教育培训往往由上级部门统一安排，缺乏针对性和灵
活性，难以满足不同层次、不同类型干部的学习需求。为此，我们积极
探索适应新形势下的教育培训模式，充分调动干部的学习积极性和主动
性。一方面，通过建立学习型组织，营造良好的学习氛围，引导干部树
立终身学习的理念；另一方面，利用现代信息技术手段，如网络课堂、
在线测试等，提供更加便捷、高效的学习途径，让干部能够随时随地进
行学习，真正做到学以致用。二是从单一培训向综合培养转变。随着经
济社会的快速发展，对税务干部的要求也越来越高。为此，我们在继续
加强业务技能培训的同时，更加注重干部综合素质的培养。通过组织各
类文体活动、社会实践活动等，丰富干部的精神文化生活，增强团队凝

标签： #总结材料 #教育 #培训

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