某省税务局人事处202x年工作总结及202x年工作思路

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某省税务局人事处 202x 年工作总结及 202x 年工作思路
一年来，在省局党委和总局人事司的正确领导、悉心指导下，全省
组织人事工作紧紧围绕服务党委决策、服务改革发展、服务干部成长主
责主业，以适应事业发展需要建优建强各级领导班子为引擎，以施行更
积极、更科学、更有效的人才政策为动力，以锻造忠诚干净担当的高素
质干部队伍为目标，以推进组织人事工作制度化、规范化、程序化、数
字化为要求，各项工作稳中求进、循序渐进、持续推进，为新时代全省
税收事业高质量发展提供了有力组织保证。
一年来，市县班子在“选优配强”中不断优化整体功能。一是抓好
领导班子配备。针对领导班子年龄结构老化、专业干部比重偏弱、职数
空缺严重等问题，按照优化年龄结构、改善专业结构、统筹气质特质等
原则，“一局一策”持续开展领导干部选拔，共选配市州局班子正职 XX
名、副职 XX 名；选配县市区局班子正职 XX 名、副职 XX 名，市县两级班
子整体功能不断优化。二是推动领导干部交流。聚焦改善班子年龄结
构、专业结构、经验结构和气质结构，促进不同专业背景、工作经历、
气质性格领导班子成员的合理搭配，全系统结合干部交流共调整 XX 名领
导干部。三是开展班子建设评估。根据总局统一部署，对标对表《201x
—202x 年全国党政领导班子建设规划纲要》和总局党委 XX 条《实施意
见》，围绕事项内容落实情况开展中期评估，坚持逐条梳理、逐事跟
进、逐项督办，及时整改工作中的问题。
一年来，干部队伍在“夯基固本”中逐步实现提能增质。一是顺利
完成公务员招录。一方面，按照“一盘棋”谋划、“一张图”指
引、“一把尺”量化、“一条心”推进、“一站式”服务、“一根
弦”防范工作要求，顺利完成全省系统 202x 年度两批次公务员面试工
作，新录用人员 XX 名；另一方面，做好 202x 年招录资格网审工作，抽
调 XX 名干部历时 XX 天，网上资格审查报名人数达XX 人，确保了招录工
作的公平公正和高效有序。二是加强干部教育培训。深入学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想，组织开展了多层次、多形式的干部教
育培训活动，全年共举办各类培训班 XX 期，培训干部 XX 人次，进一步
提升了干部的政治素养和业务能力。三是强化干部监督管理。严格落实
中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部的日常监督和管理，建立
健全干部廉政档案，定期开展廉政谈话和警示教育，确保干部清正廉
洁。四是优化干部考核评价。完善干部考核评价体系，注重实绩导向，
将考核结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，激发了广大
干部的工作积极性和创造性。
一是深化干部人事制度改革。按照中央和总局关于深化干部人事制
度改革的要求，结合我省实际，制定出台了《关于进一步深化干部人事
制度改革的意见》，明确了改革的目标任务和具体措施。重点推进了干
部选拔任用制度改革，建立健全了竞争性选拔机制，实行了差额考察、
差额票决等制度，提高了选人用人公信力。同时，完善了干部考核评价
机制，建立了以实绩为导向的考核评价体系，确保了考核结果的真实性
和公正性。

标签： #工作总结 #税务 #人事

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