某公司202x年人才工作总结及202x年工作谋划

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某公司 202x 年人才工作总结及 202x 年工作谋划
202x 年，xx 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，全面贯彻落实中央和省委关于人才工作的部署要求，坚持人才引
领发展的战略地位，坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握“三新一
高”导向，统筹国家所需、xx 所能、群众所盼、未来所向，搭平台、建
机制、理通道、创环境，全力打好人才“引用育留”组合拳，为推动企
业高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。
一是坚持党对人才工作的全面领导。牢固树立抓人才就是抓发展、
抓“第一资源”就是抓“第一生产力”的理念，始终把实施人才强企战
略作为推动企业高质量发展的根本大计和根基所在，成立以党委书记、
董事长为组长，总经理、专职副书记为副组长的人才工作领导小组，构
建党委统一领导、组织人事部门牵头抓总，职能部门、产业公司齐抓共
管的人才工作格局，形成定期专题研究、过程跟踪指导、专项督促检查
的工作机制，统筹指导、协调、推动人才工作任务落实落细，切实把党
的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
二是聚焦发展顶层规划人才队伍建设。围绕“一核三带”战略布局
和“强科技、强工业”行动，将人才建设作为重大战略写进“十四
五”规划，系统制定支撑企业“一条主线、六大战略”实施的人才工作
整体规划。紧密结合中央和省委人才工作有关要求，变革思维、创新行
动，研究制定《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，针对人
才引进、培养、发展、评价、使用、激励等全流程全过程提出具体措
施，先后健全完善“选育用留”各环节工作制度，规范招聘引进、岗位
配置、职位管理，畅通管理、技术、技能人才职业发展通道，着力打造
支撑企业高质量发展的高素质人才队伍。
三是压实工作责任压茬推进落实。对标一流企业、行业先进目标，
将人才工作与两级党委把方向、管大局、保落实紧密结合，层层传导压
力，逐级分解任务，确保责任到人、任务到位。建立人才工作责任制考
核体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核重要内容，
通过签订责任书、下达任务清单等方式，明确目标任务和时间节点，确
保各项工作有序推进。同时，加大督查力度，定期开展专项督查和随机
抽查，及时发现问题、解决问题，确保各项政策措施落地生根。
一是加大政策支持力度。结合企业实际，出台一系列人才政策文
件，如《高层次人才引进管理办法》《专业技术人才职称评审实施细
则》《技能人才晋升管理办法》等，从制度层面为各类人才提供全方位
的支持和保障。特别是在薪酬待遇、住房补贴、科研经费等方面给予倾
斜，吸引和留住更多优秀人才。例如，在 202x 年，公司投入专项资金用
于高层次人才的引进和培养，设立“人才专项奖励基金”，对在科技创
新、经营管理等方面作出突出贡献的人才进行表彰和奖励，激发了广大
员工的积极性和创造性。
二是优化创新创业环境。搭建高水平创新创业平台，为各类人才提
供广阔的发展空间。公司依托国家级企业技术中心、博士后工作站等科
研平台，积极开展产学研合作，与国内外知名高校、科研院所建立长期
合作关系，共同开展关键技术攻关和重大项目研发。此外，公司还设立

标签： #工作总结 #人才工作总结 #公司

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