党员干部解放思想激励新时代新担当新作为组织生活会对照检查材料

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党员干部解放思想激励新时代新担当新作为组织生活会对照检
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按照县委组织部《关于召开进一步解放思想，激励新时代新担当新
作为专题组织生活会的通知》部署安排，近期，在认真学习了习近平新
时代中国特色社会主义思想、中共中央《关于进一步激励广大干部新时
代新担当新作为的意见》的基础上，对照“‘四个意识’牢不牢、思想
解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严”5
个方面，认真查找突出问题，深刻剖析产生原因，制定整改措施，现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在“四个意识”牢不牢方面。一是政治学习不系统。尤其在
党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上，仅仅
满足于日常浏览报纸、网络、媒体和参加支部组织的文件传达学习，理
论学习不够深入系统全面，浅尝辄止、一知半解，在“学懂”上缺乏深
度、在“弄通”上缺乏广度、在“做实”上缺乏力度，在理论联系实
际、指导工作实践上存在脱节现象。二是政治敏锐性不强。对党面临
的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，对意识
形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对社会上一些错误的政治言行斗争不
坚决，制止不果断。三是执行政治纪律和政治规矩有打折扣现象。在切
实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面，对于维护中央
权威和维护总书记核心地位虽然立场比较坚定，但仅仅停留在喊喊口
号、表表决心，在思想深处还缺乏与党中央保持一致的高度政治自觉。
（二）在思想解放够不够方面。一是存在因循守旧思想。在思想上
缺乏激情，行动上存在懒散现象，对新形势、新要求、新变化缺乏主动
跟进领悟研究，习惯按老套路、老章法做事，缺乏创新突破的思路和办
法，一事当先，习惯向“后”看，不能主动考虑如何创新开拓新路径。
二是存在畏难发愁思想。总认为工作上有领导担着，下有同志们干着，
在遇到急难险重任务没能身先士卒冲在前面，而是找理由借口上推下
卸，习惯把问题上交、责任下移，缺乏迎难而上的勇气和解决问题的决
心。三是对新事物接受能力不足。面对信息化、智能化等新技术的发
展，存在抵触心理，不愿意尝试新的工作方式方法，导致工作效率不
高，影响了工作的推进和发展。
（三）在担当作为强不强方面。一是工作主动性不强。在工作中，
有时过于依赖上级指示和安排，缺乏主动思考和积极作为，面对困难和
挑战时，容易产生退缩心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新意
识不够。在处理日常工作时，习惯于沿用传统模式和方法，对新理念、
新方法的探索和应用不够，导致工作缺乏亮点和特色，难以适应新形势
下的发展需求。三是服务意识有待提升。在服务群众的过程中，有时过
于注重形式，忽视了实质效果，未能真正站在群众的角度思考问题，解
决群众的实际困难，导致群众满意度不高。
（四）在作用发挥好不好方面。一是组织协调能力有待提高。在组
织和协调各类活动时，有时考虑不周全，协调不到位，导致活动效果不

标签： #党员 #干部 #对照检查

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