某区税务局绩效考核季度分析报告

2024-12-11 37.71KB 2 页

某区税务局绩效考核季度分析报告

201x 年第一季度，各考评科室依据市局绩效办的要求，对各项绩效指标进行了全面评估。

现将相关情况汇报如下：

一、绩效考评总体状况

201x 年，xx 区局承担了来自 xx 市局的 xx 项绩效指标。第一季度绩效管理指标表现良好，

未出现扣分情况，也未获得额外加分。

（一）市局绩效考评承接情况

全年共承接市局指标 xx 项，至第一季度末，均未出现失分现象。这表明我局在执行市局下

达的任务时，能够严格按照要求进行，确保了各项工作的顺利开展。

（二）本局考核情况

截至第一季度，共考评了 xx 项指标，其中包括个性指标 xx 项与共性指标 x 项。对于共性指

标，我们按照既定的时间节点对 xx 项指标进行了考评，同样未出现任何扣分项。这一成绩的取

得，离不开全局上下共同努力的结果。

尽管第一季度内，各项工作均未发生扣分情况，但我们在实际操作过程中发现，部分部门

的绩效管理员对绩效考核系统的操作还不够熟练，未能完全掌握系统的各项功能。针对这一问

题，我们计划在下一阶段加强对绩效管理人员的专业培训，以提高其业务能力，确保绩效管理

工作的高效运行。

二、绩效运行状况分析

（一）制度体系更加健全

根据总局 6.0 版绩效管理工作的指导方针，我们在遵守绩效管理制度规范框架的基础上，结

合本局实际情况，制定了详细的绩效管理办法和工作规则。重点在于优化指标设定、强化过程

监控、深化绩效分析、规范考评流程以及合理利用考评结果等环节，逐步构建了一套更加科学

合理的绩效管理体系，为绩效管理工作的顺畅开展提供了坚实的制度支撑。

（二）推进措施扎实有效

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