组织部部长关于社区党组织书记建设的研讨发言

2025-01-07 38.71KB 4 页

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近年来，我市针对城市社区党组织书记队伍年龄结构偏小、社区治

理经验不足等问题，实施城市社区党组织书记“青蓝工程”，突出以老

带新、以新促老、共同成长，不断提升城市社区党组织书记履职能力和

服务水平。科学划分小组，建立结对帮带机制。打破街道区域界限，按

照城市基层治理重难点工作，将全市 42 个城市社区划分邻里党建、老旧

小区改造、物业服务、居民自治、纠纷调解和安全监管 6 个青蓝组，每

7 个社区划为 1 个青蓝组，结成青蓝对。采取“个人自荐—街道推荐—

综合评价”方式，从任职 3 年以上、有较强示范带动作用的城市社区党

组织书记中精选帮带导师，建立帮带导师资源库；实行帮带导师动态管

理，对不履行职责、作用发挥不明显的及时调整，每年组织优秀帮带导

师竞聘上岗担任“青蓝”组组长、副组长，负责制定帮带计划，定期学

习交流。常态跟踪指导，构建成长赋能链条。思想上“心贴心”传，建

立谈心谈话制度，青蓝组员每月主动向组长汇报 1 次思想动态和工作情

况，组长每季度与组员开展 1 次普遍谈心谈话，及时答疑解惑，帮助解

决工作难题。业务上“面对面”帮，围绕加强社区班子队伍建设、党组

织规范化建设、处理矛盾纠纷等方面，面对面传授工作方法、实践经

验，帮助改进群众工作方法，提升履职能力。

在实际工作中，“青蓝工程”不仅注重理论知识的学习，更强调实

践操作的能力提升。为此，我们定期组织青蓝组员参与各类社区治理项

目，通过实地考察、现场教学等方式，增强他们的实际操作能力和问题

解决能力。例如，在老旧小区改造项目中，青蓝组员们深入改造现场，

与居民进行面对面沟通，了解他们的需求和意见，协助制定改造方案，

并监督施工过程，确保改造质量。这一过程中，青蓝组员不仅学到了如

何有效沟通协调，还掌握了项目管理和监督的基本技能，为今后独立开

展类似工作奠定了坚实基础。

此外，为了进一步提升社区党组织书记的综合素质，我们还组织了

一系列专题培训活动。这些培训涵盖了政策法规、社区治理、应急管理

等多个方面，旨在全面提升社区党组织书记的专业素养和服务水平。例

如，我们邀请了相关领域的专家学者，就如何运用现代信息技术手段提

高社区治理效率进行了专题讲座。通过学习了这些先进理念和技术，社

区党组织书记们开阔了视野，增强了创新意识，为推动社区治理现代化

提供了有力支持。

在“青蓝工程”的实施过程中，我们特别注重对年轻社区党组织书

记的培养。针对他们普遍存在的工作经验不足、应对复杂问题能力较弱

等问题，我们采取了一系列针对性措施。首先，通过建立“一对一”帮

带关系，由经验丰富的老书记亲自指导年轻书记，帮助他们在实践中快

速成长。其次，我们鼓励年轻书记积极参与各类社区治理项目，通过实

际操作锻炼他们的综合能力。再次，我们定期组织年轻书记参加各类培

训和交流活动，拓宽他们的知识面，提升他们的综合素质。最后，我们

还建立了年轻书记成长档案，对其成长过程进行全程记录，以便及时发

现并解决他们在成长过程中遇到的问题，确保他们能够健康成长。

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