在2024年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告

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在 2024 年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告
在 202x 年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告
同志们：
新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干
部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内
容。《公务员考核规定》第 35 条明确：“公务员的考核应当按照管理权
限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作
实绩”。新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政治素质考
核。今天，我们齐聚一堂，共同参加 202x 年全市干部政治素质考核案例
研讨班。借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，
我们能够进一步提升干部的政治素质，推动我市各项事业高质量发展。
一、新时代干部政治素质考核的时代背景
考核是导向，也是“指挥棒”。中国共产党的政治属性要求必须重
视政治建设，政治建设落地见效的有效抓手是干部的政治素质考核。建
设高素质专业化干部队伍，解决干部队伍中存在的突出问题，有赖于政
治素质考核的引领、规范和约束。
(一)中国共产党的政治属性决定了重视政治素质考核
中国共产党的政治属性是马克思主义执政党，“马克思主义政党突
出的‘政治性’是塑造‘政治定力’的关键，更意味着中国共产党始终
旗帜鲜明讲政治”。中国共产党在百年未有之大变局中，始终坚持党的
领导核心地位，坚定不移推进中国特色社会主义伟大事业。面对复杂的
国际国内形势，中国共产党更加注重加强自身的政治建设，通过政治素
质考核来检验和提升党员干部的政治站位、政治觉悟和政治能力，确保
广大党员干部始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
(二)新时代中国特色社会主义事业的发展要求强化政治素质考核
随着我国进入新的发展阶段，国内外环境的深刻变化对党的执政能
力和领导水平提出了更高要求。党的十八大以来，党中央高度重视干部
队伍建设，明确提出要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队
伍。政治素质是干部队伍建设的核心，是确保干部队伍始终保持正确政
治方向的重要保障。因此，加强干部政治素质考核，不仅是对干部个人
的严格要求，更是对党和国家事业长远发展的责任担当。通过政治素质
考核，可以有效识别和选拔那些政治立场坚定、政治能力过硬的优秀干
部，为新时代中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。
(三)当前干部队伍存在的问题需要通过政治素质考核加以解决
近年来，虽然我市干部队伍整体素质不断提高，但在一些单位和部
门仍然存在政治意识淡薄、政治能力不足等问题。有的干部在大是大非
面前态度暧昧，甚至出现违反政治纪律和政治规矩的现象；有的干部理
论学习不深入，对党的创新理论缺乏深刻理解和把握；还有的干部工作
作风漂浮，不敢担当、不愿作为。这些问题的存在，不仅影响了党的形
象，也制约了我市经济社会的健康发展。因此，通过加强政治素质考
核，可以帮助广大干部及时发现自身存在的不足，有针对性地进行整

标签： #报告 #干部 #辅导报告

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