研讨发言提升人力资源对高质量发展的支撑能力

2025-01-07 39.24KB 4 页
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研讨发言：提升人力资源对高质量发展的支撑能力
提升人力资源对高质量发展的支撑能力
高质量发展是体现新发展理念的发展，必须坚持发展是第一要务、
人才是第一资源、创新是第一动力。二十届中央财经委员会第一次会议
提出，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人
力资源。将人力资源和人才工作摆到更加突出的位置，深入挖掘人力资
本潜能，充分激发人才创新活力，为推动全省高质量发展提供人才支
撑。
厚植教育本底，打造高素质人才扩容“蓄水池”。教育是提高人民
综合素质、促进人的全面发展的重要途径。当前，要加快推动高质量教
育体系建设，全面提高劳动效率，为塑造全省高质量发展阶段的现代化
人力资源提供基础保障。一是建设特色化职业教育体系。推动职业本科
和高水平职业学校率先发展，打造若干高水平高职学校和高水平专业
群，带动高等职业教育提档升级。鼓励高校、科研院所、企业、园区新
建或依托现有创新平台、实训基地或科技产业园区，分级分类建设高端
装备制造、新材料等重点产业集群创新平台和实训基地。二是以内涵式
发展推动高等教育体系建设。纵深推进高等教育“百亿工程”，提
升“双一流”建设水平。完善高等教育分类发展体系，推动高校办学定
位更加合理、办学特色更加鲜明、优势资源更加集聚、创新生态更加优
化、人才培养更加精准。三是建设实效性终身教育体系。持续加大就业
技能培训、岗位技能提升培训和创业技能培训力度，促进专业技术人才
知识更新。引导各类学校开展面向重点人群的继续教育和培训，建立覆
盖城乡、开放便捷的终身教育管理与服务信息化平台，实现教育资源的
公平共享和高效利用。
深化人才体制机制改革，激发人才创新创造活力。人才是创新驱动
发展战略的关键要素，深化人才体制机制改革，是激发人才创新创造活
力的重要途径。一是健全人才评价机制。构建科学化、社会化、市场化
的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾
向，注重人才的实际贡献和创新能力。探索建立以创新能力、质量、实
效、贡献为导向的科技人才评价体系，形成有利于人才成长的评价导
向。二是完善人才激励机制。建立健全人才奖励制度，加大对优秀人才
的表彰和奖励力度，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。探索实施股
权激励、分红激励等中长期激励措施，激发科研人员的创新热情和工作
积极性。三是优化人才流动机制。打破体制壁垒，畅通人才流动渠道，
促进人才在不同行业、不同地区之间的合理流动。支持高校、科研院所
与企业之间建立人才双向交流机制，鼓励科技人员兼职兼薪、离岗创
业，推动科技成果转移转化。四是加强人才服务保障。完善人才住房、
医疗、子女教育等配套政策，解决人才后顾之忧，增强人才归属感和获
得感。建立人才服务专员制度，提供“一站式”服务，提升人才服务水
平。
强化企业主体地位，构建协同育人机制。企业在人才培养和使用中
具有重要地位，强化企业主体地位，构建协同育人机制，是提升人力资
源对高质量发展支撑能力的有效路径。一是加强校企合作。鼓励和支持
企业与高校、职业院校共建实习实训基地、产业学院等，共同制定人才

标签： #研讨 #研讨发言

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