县委组织部部长在干部教育培训研讨会上的交流发言

2025-01-07 38.84KB 3 页

近年来，我县坚持把干部教育培训作为先导性、基础性工程，科学

把握“三个维度”，全面提升教育培训系统性、针对性、有效性，以高

质量的教育培训锻造堪当重任的高素质干部队伍。

一、聚焦需求导向，提升“契合度”。坚持以事业发展和干部需要

为导向，把政治训练贯穿干部成长全周期，完善党的创新理论学习制

度，大力实施“百千万”教育培训计划，突出党规党纪、政治忠诚、党

性教育，分层次分领域举办政治能力提升班 70 余期，培训干部 6000 余

人次。扎实开展党建大调研活动，找准工作中的难点、堵点、痛点，精

准把握不同类别、不同层级、不同岗位干部的需求，制定差异化培训方

案，科学设置“课程菜单”，推动教育培训“需求侧”和“供给侧”精

准匹配。比如，针对单位党政正职，重点提升推动高质量发展、防范化

解风险等方面本领；对于机关干部，加强职业道德建设、业务能力建设

等方面培训，提高抓谋划、抓部署、抓落实的能力；对于镇村基层干

部，重点开展乡村振兴、基层治理等方面培训，提高依法办事、化解矛

盾、做群众工作等能力。

二、聚焦资源优化，提升“辨识度”。坚持把教育培训放在县域高

质量发展大局中谋划，实施干部专业化实战化培训三年行动，统筹理论

教育和专业化能力培训，深入挖掘富有时代元素、地方特色的教育资

源，打造具有地方特色的教育培训品牌。一是整合县域内外优质资源。

依托县委党校、高等院校、科研院所等机构，邀请专家学者、优秀企业

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