副职领导在2024年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的交流发言

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副职领导在 2024 年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的
交流发言
副职领导在 202x 年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的交流
发言
同志们：
习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时指出，要
加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资
源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。这为我们做好新
时代新征程就业工作，破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业提供
了根本遵循。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合分管工作实际，我
谈几点体会。
第一，要以加快塑造现代化人力资源为着力点，解决好结构性就业
矛盾。解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，需要在质量、
数量、结构、分布上综合发力。我们要加强人力资源开发利用，促进人
力资源供需匹配对接。一要提升劳动者技能水平、能力素质，激发人才
活力。把握好人力资源内部发展与外部发展的关系，优化调整人力资源
各要素之间的关系，构建与之相匹配的教育结构、产业结构、就业结
构，整体提升劳动力技能水平，激发人才活力，做优做强人力资源，促
进人力资源高质量发展。二要提高人力资源利用率，稳定劳动参与率，
保持总量充裕。深入实施就业优先战略，加强人力资源开发利用，优化
人力资源配置效率，优化人岗匹配效率，提升年轻劳动力劳动参与率，
多措并举促进青年高质量充分就业。三要不断优化人力资源结构，适应
经济转型升级的需求。随着我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶
段，产业结构的调整对人力资源提出了新的要求。我们应通过政策引导
和市场机制，推动人力资源向高端化、智能化方向发展，满足新兴产业
和高新技术产业的人才需求，同时也要关注传统产业的转型升级，确保
劳动力能够在不同产业间顺畅流动，实现人力资源结构的优化。
第二，要以深化教育改革为支撑，构建终身学习体系。教育是培养
高素质人力资源的基础，也是解决结构性就业矛盾的关键。我们需要进
一步深化教育体制改革，完善职业教育和培训体系，建立健全终身学习
制度，为劳动者提供多层次、多样化的学习机会。一是加强职业教育与
培训，提升劳动者的专业技能。当前，我国技能型人才短缺问题较为突
出，尤其是高技能人才更是供不应求。为此，我们要加大对职业教育的
投入，扩大职业学校招生规模，创新教学模式，强化实践教学环节，提
高职业教育的质量和吸引力。同时，鼓励企业和社会力量参与职业教
育，形成政府、学校、企业多方联动的职业教育体系，共同培养适应市
场需求的技能型人才。二是推进高等教育内涵式发展，培养创新型人
才。高等教育是培养高层次人才的重要途径，对于推动科技进步和经济
社会发展具有不可替代的作用。我们要坚持立德树人，深化教育教学改
革，优化学科专业设置，加强基础学科建设，提升科研创新能力，培养
具有国际视野和创新能力的高素质人才。三是构建终身学习体系，满足
劳动者终身发展的需求。随着知识更新速度的加快，终身学习已成为个
人职业生涯发展的重要保障。我们要建立健全继续教育制度，拓展继续
教育资源，丰富学习形式，降低学习成本，让每个人都能根据自身需求

标签： #领导 #研讨 #研讨会

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