党课创新方式方法着力提升新形势下基层党建工作质效

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党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效
党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效
同志们，根据此次集训安排，今天我围绕“创新方式方法，着力提
升新形势下基层党建工作质效”为题和大家一起交流。党的十八大以
来，我国国企改革取得了重要突破，推动了国企转型升级和治理机制改
革。在新形势下国企基层党建工作的创新对于加强党的领导、推动国企
改革发展、提高员工素质和企业文化建设等方面具有重要的意义。通过
创新的方式，可以使党建工作更加贴近实际、切实有效。要关注员工的
需求和关切，与企业的核心价值观相契合，为企业的可持续发展提供有
力支撑。
首先，我们要充分认清当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问
题。一是党建工作脱离实际。有些国有企业的党建工作仍停留在形式主
义和官僚主义层面，缺乏针对性和实效性，一些国有企业在党建工作中
过于注重形式，重视表面的组织活动，而忽视了实质性的问题。如只关
注党员的数量和参加党组织活动的频率，而忽略了党员的政治素质和工
作能力的提升。一些国有企业的党建工作存在官僚主义倾向，注重程
序，强调权威和等级，形成了一种僵化的管理模式。党建工作的实际问
题没有得到有效解决，导致党建工作与企业发展脱节。一些国有企业的
党建工作缺乏针对性和实效性，没有与企业的实际发展需求相结合，党
建工作的目标和任务没有明确，导致党建工作变成了一种形式主义的现
象。
二是党建工作与业务工作结合不够紧密。在一些国有企业中，党建
工作与业务工作未能实现有机融合，导致两者之间存在“两张皮”的现
象。一方面，党建工作往往被看作是独立于业务工作之外的任务，没有
融入到企业的日常管理和生产经营活动中去；另一方面，业务工作中的
问题也未能及时反馈到党建工作中来，使得党建工作难以发挥其应有的
指导和支持作用。这种分离不仅影响了党建工作的效果，也限制了企业
的发展潜力。例如，在生产一线，党建工作往往被边缘化，未能成为推
动生产效率提升的重要力量；在市场开拓方面，党建工作未能为企业提
供有效的战略支持，导致企业在市场竞争中处于不利地位。
三是党员队伍建设和管理存在薄弱环节。党员队伍是国有企业党建
工作的主体，党员队伍的质量直接影响到党建工作的成效。然而，一些
国有企业在党员队伍建设上还存在不少问题。首先，党员发展过程中存
在“重数量轻质量”的现象，为了完成指标而发展党员，忽视了对党员
政治素质和工作能力的考察，导致部分党员在思想上和行动上与党的要
求存在较大差距。其次，党员教育管理不到位，缺乏有效的激励和约束
机制，使得一些党员缺乏进取心和责任感，不能充分发挥先锋模范作
用。再次，党员权利保障不足，党员在参与企业管理决策、监督企业领
导人员等方面的作用未能得到充分体现，影响了党员的积极性和创造
性。
四是党建工作的创新意识和能力不足。随着信息技术的快速发展和
社会环境的变化，党建工作面临着新的挑战和机遇。然而，一些国有企
业在党建工作创新方面表现得较为保守，缺乏主动性和创造性。主要表
现在以下几个方面：第一，思想观念落后，对新事物、新理念接受程度

标签： #基层 #党建 #党课

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