在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言

2025-01-06 39.51KB 4 页
侵权投诉
在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言
在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X 县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发
力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实“责任链”、紧
盯“质效链”、完善“奖惩链”，以鲜明导向激励各级干部敢为善为。
根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
压实考核“责任链”，“分类考核、多维评绩”比担当。 根据乡
镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县人大常委会机关、县委组
织部、县法院、XX 街道、X 镇 5 家平时考核工作成效明显的单位为公务
员平时考核示范点，并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续
改进短板不足，总结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效果。牢固
树立“发展不进位、干部就让位、待遇要降位”鲜明导向，在全面考
核“德、能、勤、绩、廉”基础上，根据工作性质，分为乡镇（街
道）、党群部门、经济社会发展部门、政府服务保障部门 4 个板块，差
异化设置考核指标和分值权重，让职能类同、资源相近的单位“同台竞
技”，有效实现同类干部能排名、同岗位干部能比较，以考核“指挥
棒”引导党员干部树立和践行正确政绩观的作用更加凸显。同时，加大
对各级领导班子和领导干部履职考核力度，通过采取党政“一把手”、
其他科级干部、一般干部分别核定优秀比例的方式，有效破解“一刀
切”的考核难题，确保考核结果客观公正。
紧盯考核“质效链”，“动态监测、实时反馈”促提升。 为了确保
考核工作的实效性，X 县建立了动态监测机制，通过信息化手段，对各
机关单位的工作进展进行实时监控，及时发现和解决工作中存在的问
题。特别是在重大项目推进、重点任务落实等方面，实行“清单式管
理、节点式推进”，确保每一项工作都有明确的责任人、时间节点和质
量标准。同时，建立定期反馈机制，每月召开一次考核工作推进会，通
报各单位考核情况，分析存在问题，提出改进措施，确保考核工作始终
处于动态调整和优化之中。此外，还设立了“红黑榜”制度，对表现突
出的单位和个人进行表彰，对工作不力的进行约谈警示，形成良好的正
向激励和反向约束机制。
完善考核“奖惩链”，“奖优罚劣、能上能下”激活力。 在考核结
果运用上，X 县始终坚持“奖优罚劣、能上能下”的原则，将考核结果
与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效奖金等挂钩，真正让想干
事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。对于考核优秀的干部，优
先考虑提拔使用；对于考核不合格的干部，则采取诫勉谈话、调离岗
位、降职处理等措施，确保干部队伍始终保持生机和活力。同时，注重
考核结果的公开透明，通过内部公示、会议通报等方式，增强考核工作
的公信力和权威性。通过这些措施，不仅激发了广大干部的工作积极性
和创造性，也进一步提升了全县公务员队伍的整体素质和服务水平。
强化学习培训，提高干部综合素质。 X 县高度重视公务员队伍的学
习培训工作，将其作为加强干部队伍建设的重要抓手。近年来，X 县先
后组织开展了多次专题培训活动，涵盖了政治理论、法律法规、业务知
识等多个方面，旨在全面提升公务员队伍的政治素养和业务能力。特别

标签： #公务员

在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言.docx

共4页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。

相关推荐

更多
立即下载
分类：讲话发言 属性：4 页 大小：39.51KB 格式：DOCX 时间：2025-01-06

相关内容

更多

热门标签

讲话 报告 述职 研讨 生活会 主持 心得体会 述廉 演讲 廉政
/ 4
评分 收藏
分享
立即下载
客服
关注