在干部选拔任用工作座谈会上的发言材料

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在干部选拔任用工作座谈会上的发言材料
各位领导：
十分荣幸参加今天的座谈会，根据会议安排，下面，我结合 XX 干部
选拔工作实际，谈点个人感受和体会。在今年的全国组织工作会议上，
习近平总书记非常精辟、高屋建瓴地提出了“好干部”的 20 字标准。我
个人对“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用
起来”的理解：就是要品质过得硬，让组织放心，让人民群众信得过；
就是要能力过得硬，把组织和人民群众交给的事业既要办得成，更要办
得好；就是要作风过得硬，敢于担当，一身正气，群众口碑好。近年
来，我们始终坚持把干部选拔任用作为推进事业发展、保障改善民生的
总抓手，着力在树导向、建机制、增活力、聚合力上下功夫，不断增强
干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平，切实形成了各级领
导干部奋勇争先、创先争优，开拓创新、真抓实干的良好氛围。201x
年，全市完成地区生产总值 XX 亿元，同比增长 XX%，是 XX 年的 3 倍；完
成固定资产投资 XX 亿元，同比增长 XX%，是 XX 年的 XX 倍；公共财政预
算收入 XX 亿元，同比增长 XX%，是 XX 年的 XX 倍；城镇居民人均可支配
收入 XX 元，同比增长 XX%，是 XX 年的 XX 倍；农民人均纯收入 XX 元，同
比增长 XX%，是 XX 年的 XX 倍，主要指标均实现翻番，其中固定资产投
资、公共财政预算收入翻了两番多。全市先后开展的国家和省级试点工
作有 XX 项，有 XX 多项工作获得省部级以上表彰奖励。生态建设成为了
XX 的“金字招牌”，成功创建了国家级园林城市，“XX”成为全国驰名
商标。省近十年来的发展，得益于有一套好的干部选用机制，调动了方
方面面的积极性、主动性和创造性，形成了团结和顺、风清气正的发展
环境。回顾近年来的工作，我们主要有以下几点体会：
一、坚持在推进事业发展中选用干部，切实树立正确的选人用人导
向。事业兴衰，关键在人，关键在用好干部。只有把握好方向、树立好
导向，才能更好地激发干部的内生动力，更加积极主动地投身到改革开
放和现代化建设的伟大实践中。我们始终坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，深入贯彻党的路线方针政策，紧密结合地方实
际，围绕中心、服务大局，把政治坚定、实绩突出、群众公认的干部选
拔到重要岗位上来，确保各级领导班子结构合理、功能优化、充满活
力。同时，我们注重在重大任务、重点项目中考察识别干部，通过实践
锻炼提升干部的能力素质，使他们能够在关键时刻站得出、顶得上、打
得赢。
二、建立健全干部选拔任用机制，提高选人用人的科学化水平。我
们按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，不断探索完善干部选拔
任用机制，努力做到选贤任能、人尽其才。一是完善干部考核评价体
系，突出德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质、道德
品行、工作实绩和服务群众的能力。二是建立公开透明的选拔程序，严
格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范推荐提名、民主测
评、考察谈话等环节，确保选人用人过程公平公正。三是强化监督制约
机制，健全干部选拔任用责任追究制度，严肃查处违反组织人事纪律的
行为，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

标签： #干部

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