在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言

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在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的
交流发言
在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流
发言
近年来，我市紧紧围绕壮队伍重赋能，实施“X 先锋号”工程，不断
健全村干部后备人才队伍“选育管用”机制，持续完善村干部后备人才
队伍培育体系，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。一、定“标”选
才，做选拔标准的“加法”。坚持党管干部、群众公认、竞争择优、公
开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，重点从农村致富能手、专
业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转军人、外出务工返乡
创业青年、优秀党员等群体中选拔优秀后备人才。目前已建立村书记后
备的“东亭头雁种子库”294 人，村干部后备的“东亭雏雁人才
库”1042 人。
二、定“档”管才，做资格联审的“减法”。坚持“一镇一册、一
人一档”建立后备力量个人成长档案 1336 份，建立村级后备人选资格联
审和市级备案管理制度，严格落实“凡进必审”“联审把关”长效机
制。明确镇区党（工)委做好村级后备人选初审，市委组织部会同纪委
监委、政法、信访、公检法、司法、民政、卫健等部门开展联审，从而
减轻镇区负担、强化联审实效。下半年公开招聘的 30 名村级后备干部已
进入联审联查程序。
三、定“师”育才，做帮带提升的“乘法”。坚持“扶上马、送一
程”，实施“青蓝结对”工程，落实“双导师”帮带机制，由 18 个镇
（区)分工干部和 304 个村党组织书记“二对一”结对培养。通过定期开
展谈心谈话、业务指导、实践锻炼等活动，帮助后备人才快速成长，提
升其解决实际问题的能力。截至目前，全市共组织“青蓝结对”活动
120 余次，参与后备人才 600 余人次，有效促进了后备人才的思想政治
素质和业务能力的双重提升。
四、定“岗”练才，做实践锻炼的“实法”。为确保后备人才能够
在实践中锤炼本领，我市积极探索后备人才的岗位锻炼模式。一方面，
通过设立村级助理、网格员等岗位，让后备人才在基层一线接受锻炼；
另一方面，鼓励和支持后备人才参与村务管理、矛盾调解、产业发展等
重点工作，使其在实际工作中积累经验、增长才干。据统计，自20xx 年
以来，已有200 余名后备人才在各类岗位上得到锻炼，其中 50 余人因表
现突出被提拔为村干部，进一步优化了村干部队伍结构，增强了村级组
织的凝聚力和战斗力。
五、定“责”考才，做考核评价的“严法”。为确保后备人才培养
工作的实效性，我市建立健全了后备人才考核评价体系。一是实行定期
考核制度，每半年对后备人才进行一次全面考核，重点考察其思想政治
表现、工作实绩、群众评价等方面的情况。二是引入第三方评估机制，
邀请专家团队对后备人才的综合素质和发展潜力进行科学评估，确保考
核结果客观公正。三是建立激励约束机制，对于考核优秀的后备人才给
予表彰奖励，并优先考虑提拔使用；对于考核不合格的后备人才及时进
行调整，确保后备人才库的质量和活力。20xx 年，全市共对 1300 余名
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