电力系统基层单位大学生最佳实践报告案例交流材料

2024-12-11 39.71KB 3 页

创新开展履职积分工作点亮基层大学生成长成才灯塔

【摘要】在党的二十大报告中，习近平总书记强调“青年兴则国家兴，青年强则国家

强”。国家电网公司和国网 xx 省电力公司始终高度重视青年员工的培养和使用。当前，培养一

支具备过硬政治素养、业务能力和工作作风的高素质青年人才队伍显得尤为重要。国网 xx 供电

公司结合当前内外部形势任务，深入分析近年来艰苦偏远县公司人才短缺和流失现状，坚

持“业绩、群众公认、基层”三个导向和“人品、能力、态度”三项原则，创新开展了基层大

学生履职积分工作，为青年员工搭建了“量化平台”，拓宽了人才成长通道。履职积分档案共

分为 8 个维度 24 项通用考评标准，全面记录了青年员工的基层履职情况。通过实施这一举措，

在基层大学生中形成了比学赶超的“赛马机制”，营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人

皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，有效激发了青年员工扎根一线的创造力和智慧。

国网 xx 供电公司成立于 1979 年，是国网 xx 省电力公司的直属大型二类供电企业，主要负

责 xx 市 4 个区、7 个县的工农业生产和 341.81 万居民的生活供电及电力建设任务，供电面积达

1.43 万平方公里。xx 电网位于 xx 电网西部、xx 电网北部，是 xx 电网与京津唐电网连接的重要

枢纽，肩负着“西电东送”和“北电南送”的重要职责。地区总装机容量为 1396.208 万千瓦，

接入电厂 73 座，电源类型 8 种，其中光伏装机占全省的 36.5%（全省第一），风电装机占全省

的 20.1%（全省第三）。网内拥有 35 千伏及以上变电站111 座，变电容量 1282.39 万千伏安，本

地负荷占发电出力的近 1/4。

随着社会经济的快速发展，电力行业面临着前所未有的挑战和机遇。作为国家电网的重要

组成部分，国网 xx 供电公司不仅承担着保障电力供应的重要职责，还肩负着培养和储备高素质

人才的任务。近年来，公司在艰苦偏远地区的县公司出现了较为严重的人才短缺和流失现象，

这对公司的长远发展带来了不利影响。为了破解这一难题，公司决定创新开展基层大学生履职

积分工作，旨在通过科学的评价体系和激励机制，激发青年员工的工作热情和创造力，促进他

们的成长成才。

履职积分档案共分为 8 个维度 24 项通用考评标准，涵盖了政治表现、工作业绩、专业技

能、团队协作、创新能力、社会责任、个人成长和综合评价等方面。这些考评标准既注重青年

员工的实际工作表现，又关注他们的综合素质和发展潜力，确保评价结果的全面性和客观性。

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