新时代下税务党建监督考核评价机制的思考

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新时代下税务党建监督考核评价机制的思考
建立完善党建工作监督考核评价机制，促进税务工作高质量发展
习近平总书记强调，“要改进完善机关党建考核评价机制，发挥考
核指挥棒作用、选拔任用导向作用。”建立完善党建工作监督考核评价
机制，构建与新时代下税务党建工作相适应、与现代管理制度相配套的
党组织和党员管理模式和制度，能够扩大党的工作的覆盖面和影响力，
提高机关党建工作水平，促进各项税务工作的顺利开展。但是，目前监
督考核评价机制下的机关党建工作实践效果离“全面从严治党”要求仍
然有很大的差距，需要大力改进。只有建立健全、完善、务实的机关党
建监督考核评价机制，才能充分发挥机关党建的核心引领作用，才能确
保机关党建走在党的基层组织建设的前列。
建立和完善党建工作监督考核评价机制，有利于党建工作责任制的
落实，有利于督促、激励各级党组织和领导干部聚精会神抓党建，认真
履行从严治党责任，提高落实党建工作责任制的积极性、主动性和创造
性。通过建立健全监督考核评价机制，可以明确各级党组织和党员的责
任，确保党建工作任务层层分解、责任到人，形成一级抓一级、层层抓
落实的良好局面。同时，监督考核评价机制还可以及时发现和纠正党建
工作中的问题，防止党建工作流于形式，确保党建工作始终沿着正确的
方向前进。
建立完善税收党建工作监督考核评价机制，对党组织和党员干部的
工作成绩进行考评，能够激发基层党组织和广大税务党员干部干事创业
的激情，规范和完善自身建设，促进党建工作更好地围绕税收中心服务
大局，更好领导和推动税务事业建设和发展。通过科学合理的考核评价
机制，可以有效调动基层党组织和党员干部的积极性，使他们在工作中
更加注重实效，更加注重群众满意度，从而不断提升税务基层党建的能
力和水平。此外，考核评价机制还可以促进基层党组织之间的交流和学
习，推动先进经验的推广和应用，进一步提升税务基层党建的整体水
平。
建立完善税收党建工作监督考核评价机制，构建先进的党建工作管
理模式，形成科学完备的考核评价机制，提升党建工作科学化。进一步
规范党建工作考核的指标、内容、形式，有利于党建工作落实；有利于
实现党建工作的规范化、制度化，加快推动税务党建工作的科学发展和
创新水平。通过科学的考核评价机制，可以及时反馈党建工作中的问题
和不足，为改进工作提供依据。同时，科学的考核评价机制还可以促进
党建工作与业务工作的深度融合，使党建工作更好地服务于税收中心工
作，推动税务事业的全面发展。
尽管近年来党建工作监督考核评价机制取得了一定的成效，但在实
际运行中仍存在一些不容忽视的问题，这些问题在一定程度上影响了党
建工作质量和效果，亟需引起高度重视并加以解决。
目前，部分单位的党建工作考核指标体系过于笼统，缺乏针对性和
操作性。一些考核指标过于抽象，难以量化，导致考核结果主观性强，
缺乏客观公正性。例如，一些单位将“党员教育”作为考核指标之一，
但具体如何衡量“教育”的效果却缺乏明确的标准，导致考核流于形

标签： #党建 #税务

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