乡镇党委书记抓人才工作述职报告

2025-01-05 39.08KB 4 页
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乡镇党委书记抓人才工作述职报告
按照县委要求，现将抓人才工作情况报告如下：
一、坚持以学促行，转变人才管理模式
1. 人才理论常学常新。深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会
议上重要讲话精神，召开党委中心组学习会议 12 次，专项调度人才工作
3 次，切实将人才工作要求内化于心、外化于行。通过系统的学习和讨
论，进一步增强了各级干部对人才工作的认识，明确了人才工作在推动
经济社会发展中的重要地位。同时，结合实际，制定了一系列具体措
施，确保人才政策落地生根、开花结果。
2. 党管人才落实落细。坚持干部选拔科学化、民主化、制度化，大力
倡导“能者上、庸者下”的用人理念，完善人才激励机制，累计向上推
荐副科级干部 4 人，提拔中层干部 4 人，形成“比学赶超”的良好工作
氛围。通过建立科学的人才评价体系，实现了人才的合理流动和优化配
置，为优秀人才提供了广阔的发展空间，激发了广大干部的工作热情和
创新活力。
3. 队伍建设谋深谋远。定期召开青年干部座谈会，开展谈心谈话活
动，及时把握干部思想动态。选派 18 名镇年轻干部到村（社区）担任书
记助理，常态化开展走村入户和调查研究，提升年轻干部解决基层实际
问题的能力。落实“头雁”人才计划，吸纳 5 名本科毕业生任村主职，
其中含一名 211 本科大学毕业生。通过这些举措，不仅加强了基层干部
队伍的建设，也为年轻干部的成长搭建了平台，为乡村振兴注入了新的
活力。
二、坚持外引内培，提升人才发展质量
1. “引才”上更加注重需求导向。深入调研分析人才队伍现状，组
织“春风送暖 稳岗留工”引才专项行动 2 场次，举办乡贤人才座谈会
13 场次，全年共招录各类紧缺急需技术职工 500 余名。通过精准对接企
业需求，提高了引进人才的针对性和有效性，为企业解决了用工难题，
促进了地方经济的健康发展。
2. “育才”上更加注重优质实效。选派 11 名党政干部人才到 xx 行政学
院、xx 市委党校等单位学习培训，开展镇业余党校培训班 4场次，培训
镇村两级干部 300 余人次。深挖农村本土实用型管理人才和专业型技术
人才 186人，初步建成 xx 镇“乡土人才库”。通过多层次、多渠道的教
育培训，提升了干部的综合素质和专业能力，为推进乡村振兴战略提供
了坚强的人才保障。
3. “用才”上更加注重因地制宜。围绕村级集体经济发展需求，动员
劳保、农技、水产、畜牧等 20 多名行业专家，组建 4 支小分队，深入农
村一线开展各类服务指导。通过专家团队的支持，有效解决了农村产业
发展中的技术难题，推动了农业现代化进程，增强了村级集体经济的实
力。
三、坚持创新驱动，拓宽人才作用平台
1. 多元化培育众创平台。组建 xx 镇乡土人才服务站，开展业务培训、
现场指导、经验交流等活动，搭建了人才与项目对接的桥梁。通过建
立“创业导师+创业项目+创业资金”的模式，为创业者提供全方位的支
持和服务，激发了创新创业的热情，促进了科技成果的转化应用。此
外，还积极引导和支持各类人才参与社会公益事业，发挥其专业特长，

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