县政府办201x年度人才工作专项述职报告

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县政府办 201x 年度人才工作专项述职报告
201x 年，在县委、县政府的正确领导下，县政府办认真履行职责，
加强综合协调，强化优质服务，营造了良好的人才工作发展环境。现将
有关工作情况报告如下：
一、201x 年人才工作履职情况
（一）坚持高位推动，加强人才工作领导。我办始终高度重视人才
工作，能认真贯彻落实上级关于人才工作精神以及“XX 英才”计划系列
文件的部署要求，坚持“一把手抓第一资源”的理念，将人才培养、选
拔、引进、管理和使用作为重点工作，列入了单位工作议事日程。对人
才工作涉及的文件和事项，实行优先收文、优先送签、优先上会、优先
办结、优先下文，为全县育才、引才、聚才和用才开设了“绿灯”，极
大推动了全县人才工作各项措施落地见效。
（二）注重统筹协调，履行人才工作职责。我办结合自身工作实
际，积极履行县委人才工作领导小组成员单位相关工作职责。积极提请
县政府研究讨论年度人才引进计划和选调招聘方案。201x 年，县政府批
复了《XX 县卫计委下属事业单位公开选调专业技术人员实施方案》
《201x 年 XX 县县直及县城周边学校公开选调教师工作方案》《XX 县人
民政府办公室下属事业单位公开选调工作人员实施方案》《XX 县保育院
公开选调医务保健人员实施方案》《201x 年 XX 县公开招聘乡镇敬老院
会计实施方案》《XX 县人民医院面向重点医学院校招聘专业技术人员工
作实施方案》《县直机关事业单位公开选调工作人员实施方案》等 7 个
批次选调招聘方案。县政府先后 2 次召开常务会议，研究并同意有关单
位选调和招聘事业单位专业技术人才问题，其中同意县教育系统 85 名教
师调入县直及县城周边学校任教、县卫生系统招聘医护人员 17 名，将 5
名转业士官安置在县市监局、县商务局、县司法局等全额拨款事业单
位，招聘 5 名会计人才到敬老院工作，安置农业三定向人才 8 名，较好
地解决了这些部门人才紧缺矛盾。
（三）突出教育培训，提升人才综合素质。201x 年，我办围绕提升
全县各类人才的综合素质，积极组织和参与各类教育培训活动。一是加
强政治理论培训。组织全县各级各类人才深入学习了习近平新时代中国
特色社会主义思想，特别是关于人才工作的论述，进一步提高了广大人
才的政治站位和理论素养。二是开展专业技能培训。针对不同行业和领
域的人才需求，联合相关部门举办了多期专业技能培训班，如医疗卫
生、教育、农业等领域的人才培训班，累计培训各类人才达1000 余人
次。三是实施学历提升工程。鼓励和支持在职人才通过继续教育提高学
历层次，全年共有50余名在职人才通过成人高考、网络教育等方式提升
了学历水平。四是加强对外交流学习。选派优秀人才赴省内外先进地区
进行考察学习，拓宽视野，增强创新能力，全年共派出学习交流团组 10
余批，参训人员达200 人次。通过上述措施，有效提升了全县各类人才
的专业能力和综合素质，为推动县域经济社会发展提供了有力的人才支
撑。
（四）优化服务保障，营造拴心留人环境。201x 年，我办以优化人
才服务保障为重点，努力营造拴心留人的良好环境。一是完善政策体
系。根据上级关于人才工作的最新要求，结合我县实际，修订完善了

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