县委书记人才工作述职报告

2025-01-05 39.56KB 5 页
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县委书记人才工作述职报告
一、今年以来的履职情况
我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实
施创新驱动发展战略的重要内容，深入实施“田园人才”和创业创新团
队引领计划，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“田园 XX”提供人才
支撑和智力支持。
（一）加强人才工作保障。我把招才引智与招商引资放在“一号工
程”、“一把手工程”同等位置，把人才工作列入全县经济社会发展和
党建工作考核重要内容，牵头制定县人才工作要点及责任分工，“千人
计划”人才引进奖励政策，“名师名校长”、“名医名护士”等相关政
策，对引进国家“千人计划”或省“千人计划”的高层次人才的，分别
按 XX 万元和 XX 万元标准给予一次性奖励。同时，我重点抓好人才工作
的各项保障措施，把人才工作经费纳入财政预算，设立人才工作专项资
金，XX 年度人才发展专项资金达到 XX 万元，财政人才专项投入占县本
级公共财政收入 XX%，人才专项投入资金年增幅为 XX%，为人才工作和重
大人才工程的实施提供了资金保障。
（二）加大人才引育力度。我坚持“按需引才、以用为本”导向，
重点抓好引进、培养、使用等环节。一是立足实际“招才”。在全年成
功引进硕士研究生 XX 名，紧缺急需人才 XX 名的同时，立足 XX 茶产业发
展实际，我把引进茶产业方面高层次人才作为重中之重。为了能引进符
合 XX 实际的高层次人才到 XX 创业，XX 日，我专门邀请了 XX 博士到 XX
考察，向他详细介绍了 XX 茶产业现状，带他走访了 XX 茶叶市场，让他
全面了解 XX 产业情况，收获了良好效果。目前，XX 博士的公司已经注
册，将推动我县在茶饮品开发、茶叶附加值提升上实现新突破。同时，
立足 XX 传统村落保护发展任务紧迫的实际，我们成功引进哈佛大学毕业
的建筑设计专家徐甜甜，积极组织参加省“千人计划”评审，目前已公
示结束，有望实现我县“千人计划”零的突破。二是加强培训“育
才”。我牵头制定《XX 县人才培训五年规划》，明确了未来五年的培训
目标和重点，旨在通过系统化、专业化的培训，全面提升各类人才的专
业技能和服务水平。我们与 XX 大学合作，开设了“XX 县中青年干部培
训班”，邀请了多位知名教授前来授课，内容涵盖领导科学、经济管
理、社会建设等多个领域，受到参训人员的一致好评。此外，我们还针
对不同行业和领域的人才需求，开展了多层次、多形式的培训活动，如
组织农业技术人才赴XX 省农科院进行实地考察学习，邀请医疗卫生领域
的专家来我县开展专题讲座等，有效提升了人才的专业素质和服务能
力。
（三）优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关
键。为此，我高度重视人才发展环境的优化，从政策支持、平台搭建、
服务保障等方面入手，努力营造有利于人才成长的良好氛围。首先，在
政策支持上，我们不断完善人才激励机制，出台了《XX 县高层次人才引
进管理办法》《XX 县优秀人才评选奖励办法》等一系列政策措施，为各
类人才提供全方位的支持和服务。特别是对于在科技创新、产业发展等
方面做出突出贡献的人才，我们给予重奖，最高可获得XX 万元的奖励，
极大地激发了人才的创新创造活力。其次，在平台搭建上，我们积极打

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